深圳市基層高級職稱評審工作有關問題的解釋已經公布，為了幫助大家了解，醫(yī)學教育網為大家整理如下：

根據《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審工作的實施意見》（粵人社規(guī)〔2016〕14號）《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市衛(wèi)生和計劃生育委員會關于我市2017年度基層衛(wèi)生職稱評審適用范圍和申報事項的通知》（深人社發(fā)〔2017〕96號）等有關文件精神，為進一步完善基層高級職稱評審工作，現(xiàn)就申報基層高級職稱評審有關問題解釋如下：

一、文中所指基層醫(yī)療衛(wèi)生機構為我市一級醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構、門診部、中醫(yī)館、診所、醫(yī)務室、衛(wèi)生所等醫(yī)療機構和街道一級的預防保健所等公衛(wèi)機構。

二、申報基層高級職稱評審人員須在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作且已連續(xù)工作滿1年。

三、到上級醫(yī)療衛(wèi)生機構進修是指在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作期間到醫(yī)院等級高于本單位的醫(yī)療衛(wèi)生機構進修，進修時間一般不得少于3個月（連續(xù)），進修內容應與申報專業(yè)相關。

四、申報基層高級職稱評審時所提交的病案分析、專題報告、新技術新項目推廣應用等業(yè)績成果材料應均為申報人負責或主持完成的業(yè)績成果。

五、基層高級職稱只允許在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構內聘用。如已取得基層高級職稱專業(yè)技術人員流動到非基層醫(yī)療衛(wèi)生機構或者醫(yī)院升級二級醫(yī)院后，專業(yè)技術人員可按轉崗相關要求，直接申報高一級別非基層衛(wèi)生專業(yè)技術資格。

六、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構必須在崗位結構比例內，按崗位空缺數等額推薦申報評審。同時應根據核定崗位結構比例內的空缺高級崗位數和工作實際需要，合理確定本年度推薦申報非基層和基層高級職稱的數量，確保職稱評審工作與單位崗位聘用制度的有效銜接，落實已取得基層高級職稱專業(yè)技術人員的工資待遇。

七、由二級、三級醫(yī)院舉辦的實行"院辦院管"的社康中心，實行"總量控制"，按照附表申報名額推薦申報評審，其中，各區(qū)（新區(qū)）衛(wèi)生行政主管部門統(tǒng)籌考慮所屬醫(yī)院舉辦社康情況，合理分配各醫(yī)院基層高級職稱評審申報名額；各醫(yī)院統(tǒng)籌考慮所屬社康中心發(fā)展情況，合理確定各社康中心基層高級職稱評審申報名額；各社康中心根據核定的基層高級職稱評審申報名額等額推薦基層正、副高級職稱評審。

八、由二級、三級醫(yī)院舉辦的實行"院辦院管"的社康中心申報基層高級職稱評審實行"定向評價、定向使用"，評審通過的申報人員，單位應聘用到相應等級的專業(yè)技術崗位，該崗位不占用單位原高級專業(yè)技術崗位職數，各區(qū)人事綜合管理部門可根據實際占用的高級專業(yè)技術崗位數量，給予相關單位按超崗聘任辦理其他專業(yè)技術人員的崗位聘任。按此政策申報人員應承諾自聘任高級專業(yè)技術崗位后在社康中心工作5年以上。申報人員在提交申報材料時，一并提交承諾書。