近年來，重慶市衛(wèi)生健康委牢固樹立“人才是第一資源、人才引領發(fā)展”的理念！很多人聽說“推動人才評價體制機制改革，重慶基層衛(wèi)生高級職稱晉升門檻降低？”，那這個政策是否是真的呢？醫(yī)學教育網(wǎng)小編整理官方內(nèi)容，分享如下：

1、官方：人才評價體制機制改革

讓人才晉升暢通，推動人才評價體制機制改革，建立職稱“6類4層”評價體系，區(qū)別對待科研、臨床、基層三類人員，把全市“一個標準”，變?yōu)樵u價“多個體系”，實現(xiàn)精準識才。特別是基層衛(wèi)生職稱，率先實現(xiàn)“兩定向、兩單獨”，首批基層全科醫(yī)生吳修樹感言，“以前想都不敢想，我這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生也能獲評高級職稱?！备母锖?，全市基層晉升高級職稱1475人，實現(xiàn)正高職稱“零突破”，增強了“榮譽感”。

2、衛(wèi)生高級職稱評審門檻降低，你還不抓緊晉升？

重慶多重政策激勵人才發(fā)展，衛(wèi)生高級職稱評審門檻降低，想要成為衛(wèi)生高級職稱人才，可能比你想象的更輕松，那么為什么你還不抓緊晉升？想要成為衛(wèi)生高級職稱人才，當然是盡早參加考試，盡早參加評審，多些機會，你才能更早取得衛(wèi)生高級職稱！

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