近日，欽州市人民政府公布《關于進一步加強欽州市基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》解讀，提出全市將實施6條具體措施，包括放寬人員招聘條件、實行“縣聘縣管鎮(zhèn)用”人員管理機制、實行崗位聘用傾斜政策、提高人員待遇水平、鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”、落實經(jīng)費保障等內容。為方便大家了解，在此醫(yī)學教育網(wǎng)小編為大家整理“欽州市發(fā)布《關于進一步加強欽州市基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》解讀”內容如下：

《關于進一步加強欽州市基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》解讀

2021年3月19日，市人民政府辦公室印發(fā)了《關于進一步加強欽州市基層衛(wèi)生人才隊伍建設的若干措施》（欽政辦規(guī)〔2021〕2號，以下簡稱《若干措施》）?，F(xiàn)就《若干措施》解讀如下：

一、出臺背景

為進一步加強欽州市基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設，破解基層醫(yī)療衛(wèi)生機構引人、留人困難問題，進一步推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，筑牢農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)底，保證農(nóng)村居民獲得基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務，為全市鄉(xiāng)村振興提供堅強醫(yī)療保障。

二、政策依據(jù)

根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)〈關于鼓勵引導支持人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的十條措施〉的通知》、自治區(qū)人力資源和社會保障廳等部門《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于印發(fā)加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設實施意見的通知》、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會 廣西壯族自治區(qū)財政廳 廣西壯族自治區(qū)中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等5項補助資金管理實施細則的通知》等文件精神制定。

三、主要內容

主要內容有6條具體措施，包括放寬人員招聘條件、實行“縣聘縣管鎮(zhèn)用”人員管理機制、實行崗位聘用傾斜政策、提高人員待遇水平、鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”、落實經(jīng)費保障等內容。

放寬人員招聘條件，主要是放寬縣區(qū)政府所在地之外的鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員招聘條件。明確了醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè)生，學歷放寬到全日制專科，其中護理類專業(yè)放寬到中專。

衛(wèi)生系列初級職稱及以上的人員，年齡可放寬至45周歲。成績合格分數(shù)線由各縣區(qū)自行劃定。

實行“縣聘縣管鎮(zhèn)用”人員管理機制，明確了鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員流動的范圍，新進用編人員聘期不少于5年，聘期內，可在本縣區(qū)鎮(zhèn)衛(wèi)生院合理流動；聘期滿后，可以通過縣區(qū)衛(wèi)生健康部門直接考核、報人力資源社會保障和機構編制部門備案的方式在本縣區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中合理流動。

實行崗位聘用傾斜政策，明確了縣區(qū)政府所在地之外的鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員，可不受崗位結構比例限制，根據(jù)其取得的職稱即評即聘到鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術崗位四級、七級或十級。

提高人員待遇水平，明確了縣區(qū)政府所在地之外的鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用人員，入職時可享受轉正定級后工資待遇。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，增核績效工資總量，提高基層工作人員收入水平。

鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”，明確了政府辦村衛(wèi)生室的醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”，納入鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理。納入“鎮(zhèn)聘村用”管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇參照當?shù)卮逦敝魅螛藴事鋵崳晟起B(yǎng)老保險等有關政策。

落實經(jīng)費保障，明確了鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高人員待遇和鄉(xiāng)村醫(yī)生實行“鎮(zhèn)聘村用”的相關經(jīng)費，由當?shù)刎斦块T按照《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會 廣西壯族自治區(qū)財政廳 廣西壯族自治區(qū)中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等5項補助資金管理實施細則的通知》相關要求及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構業(yè)務收入統(tǒng)籌落實。

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