醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時(shí)間各地不一，大部分地區(qū)都會(huì)在每年的6月至8月間進(jìn)行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：阜陽市第二人民醫(yī)院2023年校園招聘醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員36名，歡迎查看。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察，擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

我院計(jì)劃招聘醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員36名，招聘崗位計(jì)劃（見附件2）。

三、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制應(yīng)、歷屆碩、博研究生和應(yīng)屆大學(xué)本科生。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（二）具體條件

1.學(xué)歷及專業(yè)

碩、博研究生須是全日制普通高校學(xué)歷，第一起點(diǎn)學(xué)歷要求為國家統(tǒng)招普通高校本科相應(yīng)專業(yè)或西醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)。

2.執(zhí)業(yè)或?qū)I(yè)資格

碩、博研究生須具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證，專業(yè)型碩、博研究生報(bào)到時(shí)須具有規(guī)培證。

3.年齡

本科畢業(yè)生“25周歲以下”為“1997年3月1日以后出生”；碩士研究生“30周歲以下”為“1992年3月1日以后出生”；其中急診內(nèi)科、急診外科、重癥醫(yī)學(xué)科內(nèi)科、重癥醫(yī)學(xué)科外科年齡放寬至“35周歲以下”為“1987年3月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

五、報(bào)名方式

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

符合本公告招聘條件的本科和碩、博研究生可在2023年3月11日（周六）上午11：00前將報(bào)名表（見附件1），附本人有效居民身份證、第一起點(diǎn)學(xué)歷本科畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試合格成績單以及相關(guān)規(guī)培證明、專業(yè)方向證明、本科學(xué)歷的人員需提供學(xué)校教務(wù)處出具的綜合排名前四分之一的證明等所有證件掃描合成1個(gè)PDF文件，文件以“姓名+專業(yè)+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話”命名，發(fā)送至，逾期不再受理網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

時(shí)間：2023年3月11日（周六）上午9:00-11:00，

地址：安徽醫(yī)科大學(xué)梅山路校區(qū)我院展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

六、面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，屆時(shí)，醫(yī)院將專門抽調(diào)專家，在上級(jí)主管部門的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等。面試滿分100分，成績按照“四舍五入”精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線（60分）。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象，對(duì)面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《阜陽市第二人民醫(yī)院校園招聘就業(yè)協(xié)議承諾書》。

七、體檢與考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、進(jìn)行公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在阜陽市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站（）公示7天。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、有關(guān)事項(xiàng)

1.正式報(bào)到時(shí)，擬聘用人員須提供有效居民身份證、報(bào)到證、本科畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、研究生畢業(yè)證、碩士學(xué)位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷（籍）信息、已簽訂的就業(yè)協(xié)議書等材料。

2.對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書等材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格；對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

3.應(yīng)聘者需對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消其聘用資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。我院保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

咨詢電話（人事科）：0558-2563938

監(jiān)督電話（監(jiān)察室）：0558-2563969

上述信息咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件1：阜陽市第二人民醫(yī)院2023年度校園招聘計(jì)劃報(bào)名表.

附件2：阜陽市第二人民醫(yī)院2023年度校園招聘崗位計(jì)劃表.

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