為促進我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開（考核）招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開（考核）招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員29名，其中公開招聘25名，考核招聘4名（具體招聘單位、招聘方式及崗位條件等要求詳見附件1）。

三、招聘范圍和對象

（一）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍。

2.品行端正，作風正派，遵紀守法，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。

3.在報名開始前一天，須取得一覽表中崗位所要求的學歷（學位）。2019年應屆全日制高校畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得相應的學歷和學位證書。在國（境）外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷須在報名截止前獲得教育部中國留學服務中心認證書。招聘崗位專業(yè)要求統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2）。

4.年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（“35周歲及以下”指未到36歲，依次類推）；取得中級及以上職稱或碩士研究生及以上學歷者，年齡可放寬到40周歲，取得博士學位或高級及以上職稱者，年齡可放寬到45周歲，時間計算截止日期為報名開始前一天。

5.符合崗位需要的專業(yè)、學歷（學位）及其他要求（附件1）。

6.符合招聘崗位要求的身體條件。

（二）招聘范圍1.凡符合招聘條件的人員均可報名。

2.有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；在讀的非應屆畢業(yè)生；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學生；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

3.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。

（三）其他要求1.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的不能憑已取得的學歷（學位）證報考。

2.聘用人員須在招聘單位服務年限不低于5年，未滿服務年限的，不得向區(qū)外交流調動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。

四、專業(yè)審核

有關事項專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業(yè)參考目錄》）（附件2）審核。因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)區(qū)衛(wèi)健委審核認定、報區(qū)人社局備案，與招聘專業(yè)設置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

五、現(xiàn)場報名

報名工作由渝中區(qū)人力資源和社會保障局會同渝中區(qū)衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織開展。采取現(xiàn)場報名方式進行。每位應聘者只能選擇一個招聘崗位報名。

1.報名時間2019年5月30日—5月31日（周四、周五），上午9：30-12：00，下午14：00-17：00. 2.報名地點渝中區(qū)人力資源和社會保障局大會議室（渝中區(qū)和平路211號7棟）。

3.報名程序應聘者持本人身份證、學歷（學位）證書及招聘崗位要求的相關證件原件，同時提供復印件各1份。本人不能到場可委托報名，但須出示委托人的委托書、報名相關資料及被委托人的身份證原件及復印件。要求工作經(jīng)歷的崗位需提交有單位蓋章的《工作經(jīng)歷事項》（附件4）。2019年的全日制高校應屆畢業(yè)生須提供學校蓋章的就業(yè)推薦表，或者學校蓋章的包含擬畢業(yè)時間、個人學歷（學位）及專業(yè)等內(nèi)容的說明。

經(jīng)初審合格者，交近期同底免冠1寸照片1張（黑白、彩色均可），現(xiàn)場填寫《考試報名表》，復審合格后，按市物價局文件規(guī)定繳納報名費（50元/科，公共科目筆試和專業(yè)技能測試兩科合計100元，專業(yè)技能測試考務費待考生進入專業(yè)技能測試后再繳納）。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者報名。

4.領取準考證考生憑身份證、繳費收據(jù)于2019年6月14日（上午9：30-12：00，下午14：00-17：00），在渝中區(qū)人力資源和社會保障局大會議室（渝中區(qū)和平路211號7棟）領取準考證。

各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費人數(shù)一覽表在報名截止后7個工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）公布。

六、考試

考核招聘崗位考試采取面試方式進行。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2方能開考。

公開招聘崗位考試采取公共科目筆試、專業(yè)技能測試和面試相結合的方式進行。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3方能開考。

未達到規(guī)定開考比例的，取消或相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計算），其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

因報名人數(shù)達不到開考比例而被取消招聘的崗位，由重慶市渝中區(qū)人力社保局向該崗位已繳費的報考人員或征得本人同意后將其調整到符合報考條件的其它招聘崗位。

（一）公共科目筆試（分值100分）

公共科目筆試采取閉卷方式進行：《綜合基礎知識（衛(wèi)生類）》（內(nèi)容包括《綜合基礎知識》，分值占70%；《衛(wèi)生公共基礎知識》，分值占30%）（見附件5、附件6）。

筆試時間初定于2019年6月15日（周六），具體時間、地點及其他事項詳見《準考證》。

（二）專業(yè)技能測試（分值100分）

擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1：10的崗位，按照1：10的比例從高分到低分確定參加專業(yè)技能測試人選，若排序到最后一名專業(yè)技能測試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入專業(yè)技能測試；未達到1：10的崗位按實際參考人數(shù)全部進入專業(yè)技能測試，最低不得低于1：3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

專業(yè)技能測試采取病例分析、現(xiàn)場操作、現(xiàn)場答辯等方式進行。根據(jù)招聘崗位實際，可采取一種或兩種以上方式相結合進行。

專業(yè)技能測試時間初定于2019年6月23日（周日），具體時間、地點、測試方式另行通知。

專業(yè)技能測試成績當場公布，若某一崗位只有1名考生參加專業(yè)技能測試（含緊缺人才崗位），該考生的專業(yè)技能測試成績分數(shù)還須達到70分以上方可進入下個環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測試考官評定考生專業(yè)技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由；考生專業(yè)技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報告報區(qū)衛(wèi)健委和區(qū)人力社保局備案。

進入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績等情況，于考試結束后5個工作日內(nèi)在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站公布。

（三）面試面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。

考核招聘崗位考生直接參加面試。

考核招聘崗位面試主要考察應試人員專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數(shù)為75分及以上者為合格，合格人員方可進入體檢。

公開招聘崗位按1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生公共科目筆試、專業(yè)技能測試總成績從高分到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的總成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)衛(wèi)健委及區(qū)人力社保局備案。

公開招聘崗位獲得進入面試資格的機關事業(yè)單位正式在編在崗人員還須在規(guī)定期限內(nèi)提供加蓋所在單位及人事主管部門公章的《同意報考事項》（附件3），如未能在規(guī)定時間內(nèi)提供《同意報考事項》，取消面試資格。因被取消或自動放棄出現(xiàn)的缺額，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次遞補一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補。

公開招聘崗位面試以結構化面試方式進行，分值100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試（含緊缺人才或特殊崗位），該考生的面試成績還須達到75分及以上方可進入體檢。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報區(qū)衛(wèi)健委和區(qū)人力社保局備案。

面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試。

面試時間、地點和具體事項另行通知。

（四）考試總成績計算方式考核招聘崗位考試總成績=面試成績公開招聘崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)技能測試成績×30％＋面試成績×40％（各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù)）。

面試成績、體檢人員名單于面試結束后2個工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示。

七、體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，公開招聘崗位則依次以專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績、職稱、學歷資格高者確定進入體檢人員，考核招聘崗位則依次以職稱、學歷資格高者確定進入體檢人員；若上述成績、條件都相同，則報經(jīng)市人社局同意后組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標準參照《關于修訂及有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施，并結合衛(wèi)生健康行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢?？忌仨毎凑找?guī)定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，考核招聘崗位在總成績達到75分及以上的考生中從高分到低分依次遞補，公開招聘崗位在面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

八、考察

體檢合格者，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢「中國高等教育學生信息網(wǎng)（）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員」等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補。

九、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶市渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、學歷（學位）、專業(yè)、考試總成績、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送區(qū)衛(wèi)健委審核后，報區(qū)人力社保局審批。對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后，再決定是否聘用。2019屆全日制高校應屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷（學位）證書，取消聘用資格。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉正定級；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，不得向區(qū)外交流調動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

十二、其他事項

（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)站上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

本簡章由重慶市渝中區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。公招政策、報名咨詢電話：63765139（區(qū)衛(wèi)健委）、63765137（區(qū)人社局）

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.重慶市渝中區(qū)2019年二季度公開（考核）招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

3.同意報考事項

4.工作經(jīng)歷事項

5.《衛(wèi)生公共基礎知識》考試大綱

6.重慶市市屬事業(yè)單位招聘工作人員考試大綱

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