一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘人數(shù)、具體崗位、相應(yīng)條件等詳細(xì)情況見(jiàn)《重慶護(hù)理職業(yè)學(xué)院2022年（第一批）公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，具有良好的品行及職業(yè)道德和教書(shū)育人的精神，服從安排并適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求；

2.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名方式及要求

1.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，凡符合招聘條件者，須填寫(xiě)《重慶護(hù)理職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2或附件3）和《重慶護(hù)理職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》（附件4），并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。

相關(guān)證明材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)暫不能提供者須提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和成績(jī)證明單）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。

以上資料掃描件打包成壓縮文件，并將其發(fā)送至我院人事招聘郵箱（1875192682@qq.com），電子郵件主題請(qǐng)以“應(yīng)聘：應(yīng)聘崗位+姓名”命名。每個(gè)表格所填信息必須按規(guī)定填寫(xiě)完整，未按規(guī)定填寫(xiě)或提交材料的，均視為無(wú)效報(bào)名。

報(bào)名時(shí)請(qǐng)加入重護(hù)職院招聘QQ群：376073992（加群時(shí)請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+姓名”驗(yàn)證身份）。

2.聯(lián)系方式：023-87389040 王老師

3.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年2月28日15:00止

（二）資格審查

報(bào)名截止后，院務(wù)部（人力資源管理辦公室）根據(jù)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、能力等要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者方可參加考核。

（三）考核

考核方式為講課和面試相結(jié)合。

講課主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)能力，主要通過(guò)試講等方式進(jìn)行；面試主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等方面的綜合素質(zhì)。

講課和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，分值各為100分?？己丝偝煽?jī)=講課成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。成績(jī)均采取百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

應(yīng)聘人員均需參加學(xué)院組織的心理測(cè)試。

考核時(shí)間另行通知。

現(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)須提交報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷，交驗(yàn)相關(guān)證明材料原件并提交復(fù)印件一份。

（四）公示

考核結(jié)果在學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、政治面貌、學(xué)歷、擬錄用崗位等。

考核總成績(jī)不足60分或者心理測(cè)試不合格者，不得確定為擬錄用人員。

（五）體檢

經(jīng)公示無(wú)異議或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響擬錄用的人員，由重慶護(hù)理職業(yè)學(xué)院統(tǒng)一組織體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（六）考察

體檢合格者，由學(xué)院對(duì)擬錄用人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细瘢瑢W(xué)院不予錄用。

（七）錄用

考察合格者予以錄用。由學(xué)院院務(wù)部（人力資源管理辦公室）提出錄用意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。

（八）遞補(bǔ)

參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）有關(guān)規(guī)定，因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，學(xué)院可以根據(jù)實(shí)際情況組織遞補(bǔ)。遞補(bǔ)原則為：根據(jù)應(yīng)聘本崗位人員的招聘考核總成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)考核合格人員。遞補(bǔ)原則適用時(shí)間截至學(xué)院相應(yīng)招聘崗位錄用人員到崗之日（到崗時(shí)間由學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況確定）。

五、合同方式及待遇

經(jīng)審批同意錄用的人員，由重慶護(hù)理職業(yè)學(xué)院簽訂聘用合同。待遇根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放，并統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。

錄用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期內(nèi)，考核不合格或被證明不符合錄用條件者，取消錄用資格并解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)。

六、紀(jì)律要求

學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員的工作及其各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招聘工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格或錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。