甘肅省慶陽(yáng)市2020年下放事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限

2020-05-12 17:02 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

每年很多醫(yī)院及事業(yè)單位都會(huì)招聘工作人員,也有很多醫(yī)學(xué)生及醫(yī)療工作者關(guān)注這一信息,醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好地服務(wù)廣大醫(yī)學(xué)從業(yè)人員,將會(huì)及時(shí)收集、整理新鮮的招聘資訊及信息,第一時(shí)間提供給大家,歡迎大家關(guān)注!以下是醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為您整理發(fā)布“甘肅省慶陽(yáng)市2020年下放事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限”公告信息,內(nèi)容如下:

各縣(區(qū))委組織部、人社局,市直各部門:

為深入貫徹黨的十九大精神,認(rèn)真落實(shí)省委、省政府和市委、市政府關(guān)于“放管服”改革的決策部署及全省人才工作會(huì)議精神,根據(jù)省委組織部、省委編辦、省人社廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全省衛(wèi)生健康人才引進(jìn)工作的通知》(甘組通字〔2019〕64號(hào))和省委組織部、省人社廳《關(guān)于省直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才相關(guān)工作的補(bǔ)充通知》(甘組通字〔2019〕111號(hào))及市委、市政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(慶發(fā)〔2020〕8號(hào))精神,現(xiàn)就事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、下放事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才公開(kāi)招聘權(quán)限

將事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘權(quán)限,下放給市直事業(yè)單位及其主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門。

(一)自主發(fā)布招聘公告。全市學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次急需緊缺人才編制使用及學(xué)歷層次按照市委辦、市政府辦《關(guān)于進(jìn)一步提升教育質(zhì)量推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)》(慶辦發(fā)〔2019〕48號(hào))和市委組織部、市委編辦、市人社局、市衛(wèi)健委《關(guān)于印發(fā)<慶陽(yáng)市衛(wèi)生健康人才引進(jìn)暫行辦法>的通知》(慶組發(fā)〔2020〕8號(hào))文件規(guī)定辦理;其他事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才時(shí),應(yīng)當(dāng)在制定招聘方案和發(fā)布招聘公告前,將用編計(jì)劃上報(bào)有管理權(quán)限的編制部門核準(zhǔn)后,原則上在編制使用計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。市直其他事業(yè)單位引進(jìn)的高層次急需緊缺人才學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)需達(dá)到“985”“211”院校或“雙大學(xué)”全日制碩士研究生及以上或副高職稱及以上;縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)其他事業(yè)單位引進(jìn)的高層次急需緊缺人才學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)需達(dá)到“985”“211”院?；颉半p大學(xué)”全日制本科及以上或中級(jí)職稱及以上。事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才時(shí),設(shè)定的招聘崗位、專業(yè)須符合用人單位性質(zhì)、滿足業(yè)務(wù)需求。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門自主制定招聘方案和招聘公告,其中市直事業(yè)單位招聘公告(包括補(bǔ)充公告)原則上由主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布,經(jīng)主管部門依規(guī)授權(quán),可由用人單位自主組織招聘,發(fā)布招聘公告(包括補(bǔ)充公告);市直主管部門統(tǒng)一組織招聘的,由主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告(包括補(bǔ)充公告);縣(區(qū))事業(yè)單位招聘公告(包括補(bǔ)充公告)原則上由縣(區(qū))人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布。招聘公告發(fā)布后,要及時(shí)將招聘公告(包括補(bǔ)充公告)電子版推送市級(jí)人事綜合管理部門在其網(wǎng)站進(jìn)行轉(zhuǎn)載。招聘公告一經(jīng)發(fā)布,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。在招聘計(jì)劃不能完成,需要調(diào)整招聘計(jì)劃、招聘條件、招聘程序、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間時(shí),應(yīng)當(dāng)發(fā)布招聘工作補(bǔ)充公告。市級(jí)人事綜合管理部門不再對(duì)招聘方案和招聘公告進(jìn)行審核批復(fù),不再統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。引才工作要堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正原則,防止和杜絕“因人畫(huà)像”、“蘿卜引進(jìn)”等現(xiàn)象。

(二)自主確定招聘時(shí)間、招聘方案。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門可根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況,自主確定招聘時(shí)間、自主制定招聘方案,并嚴(yán)格按規(guī)定組織報(bào)名、考核(考試)、考察和體檢。引進(jìn)高層次急需緊缺人才和特殊人才,要防止簡(jiǎn)單套用公務(wù)員公開(kāi)招錄程序,可通過(guò)公開(kāi)考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,招聘音、體、美專業(yè)教師和職業(yè)院校實(shí)訓(xùn)教師等特殊人才可采取適合崗位特點(diǎn)的考核(技能測(cè)試)方式。

(三)自主確定擬聘人員。市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門根據(jù)考核考察結(jié)果,經(jīng)嚴(yán)格審核把關(guān)、集體研究同意后擇優(yōu)確定高層次急需緊缺人才擬聘人員,并在本單位、本部門、本縣(區(qū))網(wǎng)站進(jìn)行公示。對(duì)公示后符合聘用條件的人員,由市直主管部門或縣(區(qū))人事綜合管理部門向市級(jí)人事綜合管理部門備案招聘結(jié)果、辦理人員聘用(調(diào)動(dòng))手續(xù)。

二、事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才實(shí)行備案制和承諾制

(一)招聘結(jié)果備案制。市直主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門應(yīng)在事業(yè)單位招聘高層次急需緊缺人才確定擬聘人員工作結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi),將招聘結(jié)果及時(shí)報(bào)送市級(jí)人事綜合管理部門進(jìn)行備案。備案時(shí),須以正式文件提供備案報(bào)告,并附《慶陽(yáng)市事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘結(jié)果備案花名冊(cè)》(附件1)《慶陽(yáng)市事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘人員備案表》(附件2)和擬聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷證明(學(xué)信網(wǎng)查詢表)、體檢表等證件資料復(fù)印件(加蓋公章)。對(duì)以考核考察方式引進(jìn)高層次急需緊缺人才的,還需提供有考察組成員簽字的考察報(bào)告,考察報(bào)告要詳實(shí)說(shuō)明擬聘人員的基本情況、思想政治、道德品質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信、專業(yè)能力和聘用理由等有關(guān)信息。市級(jí)人事綜合管理部門不再對(duì)擬聘人員學(xué)歷等檔案材料原件進(jìn)行審核,市直事業(yè)單位及其主管部門、縣(區(qū))人事綜合管理部門要對(duì)備案信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(二)用人單位承諾制。事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘權(quán)限下放給市直事業(yè)單位及其主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門后,實(shí)行承諾制。發(fā)布招聘公告的單位是承諾制的主體,主要領(lǐng)導(dǎo)是公開(kāi)招聘工作的第一責(zé)任人,要切實(shí)履行職責(zé),并簽訂《承諾書(shū)》(附件3),鄭重承諾在公開(kāi)招聘工作中堅(jiān)決貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市相關(guān)人事人才政策規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序,嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律?！冻兄Z書(shū)》一年一簽,當(dāng)年有效,招聘工作開(kāi)始前5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送市級(jí)人事綜合管理部門。

三、工作保障

(一)加強(qiáng)工作指導(dǎo),搭建服務(wù)平臺(tái)。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行職責(zé),加強(qiáng)工作指導(dǎo),指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加強(qiáng)調(diào)研,認(rèn)真研究解決工作中的新情況、新問(wèn)題。要為事業(yè)單位人事管理工作搭建服務(wù)平臺(tái),在門戶網(wǎng)站設(shè)置專欄,大力宣傳事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策規(guī)定,為事業(yè)單位提供必要的服務(wù)與支持。要定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,宣傳解讀人事人才政策,提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力。

(二)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,實(shí)行限時(shí)辦結(jié)。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核備案的工作實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門不得規(guī)定統(tǒng)一受理時(shí)間,不得搞打捆或集中受理,要一事一議,隨到隨辦。受理申請(qǐng)后,當(dāng)日能夠辦結(jié)的,當(dāng)日辦結(jié);當(dāng)日不能辦結(jié)的,在5個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)的,要向用人單位說(shuō)明理由后延期辦理,延期不得超過(guò)5個(gè)工作日。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督管理,嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。要完善事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才公開(kāi)招聘工作內(nèi)部監(jiān)管體系,形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。各縣(區(qū))人事綜合管理部門和市直事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé),強(qiáng)化事中事后監(jiān)督檢查,通過(guò)隨機(jī)抽查、定期檢查、重點(diǎn)核查、巡視等方式加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督和指導(dǎo),要派出巡視人員指導(dǎo)各單位招聘人員考試工作,及時(shí)糾正考試考務(wù)工作中存在的問(wèn)題,建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查機(jī)制,防止出現(xiàn)監(jiān)管真空。要健全受理公開(kāi)招聘工作的投訴、舉報(bào)機(jī)制,通過(guò)公布舉報(bào)電話、開(kāi)通網(wǎng)上信箱等方式,暢通反映問(wèn)題的渠道,主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。要及時(shí)受理群眾的投訴和舉報(bào),經(jīng)認(rèn)真查處后向投訴人或者舉報(bào)人反饋調(diào)查處理結(jié)果。

附件下載

附件1：2020慶陽(yáng)事業(yè)單位引進(jìn)承諾書(shū)參考式樣

附件2：2020慶陽(yáng)市事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘人員備案表

附件3：2020慶陽(yáng)市事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘結(jié)果備案花名冊(cè)

中共慶陽(yáng)市委組織部慶陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2020年4月30日

以上“甘肅省慶陽(yáng)市2020年下放事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才招聘權(quán)限”的相關(guān)內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理!了解更多醫(yī)療招聘信息,請(qǐng)點(diǎn)擊醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)!