【海南】招聘33人！儋州市2020年考核招聘“鎮(zhèn)屬村用” 鄉(xiāng)村醫(yī)生實施方案

2020-04-16 19:47 醫(yī)學教育網(wǎng)

尋找一家合適醫(yī)療機構就職是不少醫(yī)學從業(yè)者和醫(yī)學生的心聲，今天小編就為大家找到了一所優(yōu)秀的醫(yī)療機構發(fā)布的招聘信息，感興趣的朋友一定不要錯過！日前，“【海南】招聘33人！儋州市2020年考核招聘“鎮(zhèn)屬村用” 鄉(xiāng)村醫(yī)生實施方案”正式發(fā)布了！醫(yī)學教育網(wǎng)特地整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！具體崗位和招聘相關事宜如下：

為引導衛(wèi)生人才到基層服務，實現(xiàn)我市鄉(xiāng)村醫(yī)生全覆蓋，推動我市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)和《儋州市基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員“市屬鎮(zhèn)用”“鎮(zhèn)屬村用”實施方案》等文件精神，決定面向社會考核招聘33名“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生?，F(xiàn)將招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘條件

1、政治素質高，醫(yī)德醫(yī)風好，無違反有關法律法規(guī)行為;

2、具備相應專業(yè)基礎理論和業(yè)務知識，能夠解決常見病、

多發(fā)病，具備開展公共衛(wèi)生服務的能力;

3、初級衛(wèi)生專業(yè)技術人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘中、高級衛(wèi)生專業(yè)技術人員年齡可放寬至50 周歲以下，年齡計算截止2020年12月31日;

4、身體健康，能夠堅持正常工作。

5、儋州市戶籍。

除具備上述基本條件外，還應具備下列資格之一：

(1)取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格或取得鄉(xiāng)村醫(yī)生全科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格;

(2)急需專業(yè)本科以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱;

(3)取得全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書或助理全科醫(yī)

生培訓合格證書。

二、招聘人員待遇

(一)編制隸屬我市鎮(zhèn)衛(wèi)生院財政全額預算管理事業(yè)編制;

(二)人事關系在鎮(zhèn)衛(wèi)生院、工作在村衛(wèi)生室，在村衛(wèi)生室工作至少5年，服從鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領導和管理;

(三)在村衛(wèi)生室工作的“鎮(zhèn)屬村用”的衛(wèi)生院專業(yè)技術人員享受原基本工資、基礎性績效工資及相關社會保險等鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院保障不變，所服務轄區(qū)的基本藥物補助和40%的基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費作為醫(yī)生的獎勵性績效，在村衛(wèi)生室服務期間收取的一般診療費作為“鎮(zhèn)屬村用”專業(yè)技術人員的績效工資增量部分。“鎮(zhèn)屬村用”期間享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員有關激勵政策，領取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助，住房補貼標準根據(jù)我市住房補貼相關政策執(zhí)行，同時確保鎮(zhèn)屬村用的醫(yī)生平均收入水平高于衛(wèi)生院平均收入水平。

三、招聘計劃

詳見《儋州市考核招聘“鎮(zhèn)屬村用”鄉(xiāng)村醫(yī)生計劃表》(附件一)。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告，通過儋州政務網(wǎng)發(fā)布。

(二)報名方式和資格審查

1、應聘人員只限報一個村衛(wèi)生室,同意調劑且考核合格的人員，可以調劑到未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室;

2、根據(jù)招聘條件對報考人員進行資格審查，通過資格初審的應聘人數(shù)與招聘崗位名額比例達到1:1即可開考。

3、報名時間：2020年4月23日上午09:00—4月30日下午17:00

4、報名方式。

(1)采取網(wǎng)上報名方式，應聘人員應在規(guī)定的報名時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站填寫報名表和上傳報名所需材料進行報名。報名網(wǎng)站：()進行報名。

(2)應聘人員還須在報名時上傳以下材料(以圖片格式上傳);

①《儋州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員報名登記表》(下載附件2，需本人簽名);

②本人有效身份證(正、反面合成一張圖片)、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等有關資料;

③近期彩色證件照;

④從中國高等教育學生信息網(wǎng)()下載打印的學歷認證材料(教育部學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識);

本次招聘實行誠信報名制度。應聘人員要真實、全面、準確填寫報名表，并對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責，整個招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消其應聘資格。

(三)考核

考核內(nèi)容包括答辯和技能操作，考核的綜合分數(shù)等于答辯分數(shù)與技能操作分數(shù)之和，其中答辯占50%，技能操作占50%。

答辯：招聘領導小組(或指定的考核小組)對符合應聘人員進行考核，考核方式為答辯?？己诵〗M聘請專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達能力，重點考核應聘者適應崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分數(shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，按50%計入綜合成績。答辯成績要達到60分以上才能進入下一輪技能操作。

對報考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，答辯成績達到60分以上、同時考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過者，可進入下一輪的技能考核。如該崗位應聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，取消該崗位招聘。

答辯時間、地點另行通知。

技能操作：根據(jù)應聘崗位需要，技能操作分為基礎操作考核和上崗實操考核，醫(yī)療崗(初、中級職稱)的應聘人員參加基礎操作考核;醫(yī)療崗(高級職稱)的應聘人員參加上崗實操考核，其中內(nèi)科高級職稱人員的考核形式為主持病歷討論，外科高級職稱人員的考核形式為上崗實操。

(1)基礎操作考核：評委由考核小組專家擔任，采取100分制記分，合格分數(shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，技能考核成績達到60分以上者按50%計入綜合成績，技能考核成績達不到60分者淘汰。

(2)上崗實操考核：應聘者在醫(yī)院試崗一周，由醫(yī)務科和所在科室專家組成考核小組，采取100分制記分，合格分數(shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，上崗實操考核成績達到60分以上者按50%計入綜合成績，成績達不到60分者淘汰。

技能操作考核時間、地點及內(nèi)容另行通知。

考核采取量化記分，從綜合成績高分到低分按1:1的比例確定擬考察人選。

未能招聘到合格人員的村衛(wèi)生室，由同意調劑且答辯和技能考核成績都達到60分以上人員，按綜合成績由高分到低分進行選擇，確定擬考察人選。

(四)考察

根據(jù)考核綜合成績由高到低按1:1比例確定考察對象。綜合成績相同的考生由考核領導小組召開專項會議，綜合考慮應聘人員學歷、職稱、年齡及工作經(jīng)驗等討論后確定。考核小組對被考核人在德、能、勤、績、廉等五方面進行全面考察(包括有無違紀違法行為及有無違反計生政策等內(nèi)容)，并寫出考察材料及人事檔案審檔說明提交考核領導小組討論后確定擬體檢人員名單。

(五)體檢

按考核小組討論后確定擬體檢人員名單，體檢費用由考生自行承擔，體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。

體檢由考核小組指定醫(yī)院進行。如受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3天內(nèi)向招聘單位書面提出復檢申請，領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。

應聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消其聘用資格，空缺的名額，可以按報考同一崗位考核成績從高分到低分順序依次遞補或另行組織招聘。

體檢時間和地點另行通知。

(六)公示

根據(jù)考核、考察和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在儋州市政務網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由考核領導小組調查處理;公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(七)聘用

擬聘人員公示期滿后，報市人社局核準備案后，按有關規(guī)定為擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

五、紀律和要求

(1)本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的相關規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(2)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(3)應聘人員在考核過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格。

(4)資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員凡提供信息不真實、不完整或信息錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消其考試資格或聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。