醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：海南省2022年第二批引進“好院長”“好醫(yī)生”167人，歡迎查看。

2022年9月26日至10月21日

一、招聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神；

2.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

3.身體健康；

4.無違法犯罪記錄；

5.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形。

（二）資格條件

1.“好院長”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）引進的三級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進的三級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進的二級醫(yī)院副院長應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負責(zé)人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內(nèi)同行公認的管理成績。

（5）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。

2.“好醫(yī)生”應(yīng)同時符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育碩士研究生及以上學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位；三級醫(yī)院的學(xué)科帶頭人或擔(dān)任三級醫(yī)院科室副主任以上職務(wù)、省級醫(yī)學(xué)會專科副主委以上職務(wù)的主任醫(yī)師，學(xué)歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗，急需緊缺人才可適當(dāng)放寬條件；

（4）符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標準（2020）》的專業(yè)技術(shù)人才；

（5）符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）柔性引進的人才應(yīng)當(dāng)具備《海南省柔性引進人才實施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號）中規(guī)定的基本條件；

（7）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬條件。

（三）有以下情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀、政紀處分的或正在接受紀律審查的；

2.失信被執(zhí)行人；

3.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定不能應(yīng)聘的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

二、優(yōu)惠待遇

（一）剛性引進人才待遇

1.編制和崗位問題。各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將現(xiàn)有編制和崗位優(yōu)先用于引進高層次人才。

2.配偶就業(yè)安置和子女上學(xué)等問題。符合條件的引進人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關(guān)規(guī)定辦理。其子女入園入學(xué)和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學(xué)實施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關(guān)規(guī)定辦理。

3.安家費。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”40萬元。如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務(wù)時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務(wù)1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

4.特殊補貼。引進人才自正式到位后的五年內(nèi)每年領(lǐng)取特殊補貼，每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達到稱職的不發(fā)放，具體標準如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。此五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預(yù)防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照執(zhí)行。

（二）柔性引進人才待遇

1.政策優(yōu)惠。聘期在3年以上且已在海南服務(wù)1年以上，經(jīng)認定獲得《海南省柔性引進高層次人才證書》的，在購房、購車等方面可以享受本地居民同等待遇。

2.工作補助。柔性引進人才符合院士等A類人才標準的每年工作補助80萬元；符合B類人才標準的每年工作補助25-30萬元，符合C類人才標準的每年工作補助20-25萬元，符合D類人才標準的每年工作補助10-20萬元；其他高層次人才每年工作補助6-10萬元，具體補助由省衛(wèi)生健康委會同市縣衛(wèi)生健康委和用人單位參照《海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”工作方案（2021-2025）》確定，并按簽訂協(xié)議支付。

三、招聘程序

（一）組織報名

1、報名時間。2022年9月26日至10月21日

2、報名方式。網(wǎng)上報名并郵寄相關(guān)紙質(zhì)材料。應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站報名系統(tǒng)進行報名，每個應(yīng)聘人員可報1-3個崗位。(詳細操作為→海南自貿(mào)港招才引智專題→自貿(mào)港引才公告→海南省2022年第二批引進“好院長”“好醫(yī)生”公告→點擊報名)。報名提交后會出現(xiàn)一連串示別碼，表示報名成功。重復(fù)提交報名超過2次不接受報名材料。

3、提交紙質(zhì)復(fù)印材料。按以下目錄使用A4紙打印或復(fù)印，膠裝成冊，提交的材料不給予退還。

（1）海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”報名登記表；

（2）有效居民身份證；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書以及在學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)的相關(guān)證明材料；海外留學(xué)人才需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；

（4）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和取得專業(yè)技術(shù)資格證書的佐證文件；

（5）符合報名資格條件的任職文件等，如科主任任命；

（6）2021年9月至2022年8月的社保或個稅；

（7）可提供的重要獲獎證書和業(yè)績證明等材料。

（8）根據(jù)相關(guān)規(guī)定需提供的其他材料。

4、提交方式。上述材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至：海口市美蘭區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編570204。聯(lián)系人：陳老師、謝老師，聯(lián)系電話0898-65332511、65373065。

（二）資格審查

省衛(wèi)生健康委組織開展資格審查，經(jīng)審核合格名單后在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示3天。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關(guān)解聘手續(xù)，并按要求退回安家費等，其相關(guān)后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

（三）組織考評

考評及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施。對剛性引進人才參照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號）執(zhí)行，按計劃組織考評

1.考評時間：另行通知；

2.考評方式：原則上組織現(xiàn)場面試，根據(jù)疫情防控要求，視情采取網(wǎng)上面試；

3.考評內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等，重點考評應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位能力和工作業(yè)績。

對柔性引進人才只進行資格審查，經(jīng)資格審查合格的柔性引進人才推薦給用人單位，由用人單位組織評估聘用。

（四）確定預(yù)錄名單

相關(guān)市縣衛(wèi)生主管部門會同有關(guān)部門及用人單位以考核評估結(jié)果為依據(jù)，按1:1比例確定剛性引進預(yù)錄名單，并在省衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示7天。

（五）簽訂合同和辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

公示無異議的，經(jīng)同級政府人力資源社會保障部門核準后，由衛(wèi)生主管部門指導(dǎo)用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，并確立人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定為剛性引進人才辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。錄用人員應(yīng)提供并協(xié)調(diào)原單位提供相關(guān)證明材料，因證明材料不全或缺失等原因?qū)е聼o法正常辦理人才引進手續(xù)，由個人承擔(dān)后續(xù)責(zé)任。

四、紀律要求

招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項紀律規(guī)定，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格；已經(jīng)受聘的，經(jīng)查實有偽造、剽竊等弄虛作假行為，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家費等；對違反招聘紀律的工作人員和專家，按規(guī)定給予組織或紀律處分。招聘工作接受省人力資源和社會保障廳、省紀委監(jiān)委派駐組指導(dǎo)和監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。

五、其他事項

本公告由海南省衛(wèi)生健康委員會負責(zé)解釋。

1.海南省2022年第二批剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”崗位表

2.海南省2022年引進“好院長、好醫(yī)生”報名表

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