為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“河南省漯河市2022年招聘特崗全科醫(yī)生7名”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

一、崗位設置及職責

在縣級公立醫(yī)院設置全科醫(yī)生特設崗位，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生。全科醫(yī)生特設崗位不受縣級公立醫(yī)院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

崗位職責主要為：承擔預防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務；承擔?？萍膊〉淖R別轉(zhuǎn)診以及危重情況的應急處理任務；作為全科醫(yī)生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務人員提高業(yè)務水平，與居民簽約一定期限的服務協(xié)議，建立相對穩(wěn)定的契約服務關系等。

二、招聘對象及資格條件

（一）特崗全科醫(yī)生條件

1、遵紀守法，品行端正，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件。

2、特崗全科醫(yī)生還應滿足下列條件之一:

（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。

（2）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)管理部門，下同)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。

（3）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作3年以上(含3年)，能夠勝任全科醫(yī)師崗位的醫(yī)務人員。一般應具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。

（4）鼓勵城市業(yè)務技術水平較高、身體狀況較好的退休醫(yī)師參加應聘。

貧困地區(qū)在完不成年度計劃時，可根據(jù)實際情況將招聘對象條件放寬至經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。

（二）下列人員不列入招聘范圍

1、河南省范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心在編在崗人員不列入特崗全科醫(yī)生招聘范圍。

2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及其他不符合報考資格條件的，不得應聘。

三、招聘數(shù)量

根據(jù)年初縣區(qū)招聘計劃，特崗全科醫(yī)生7名。

四、招聘方式

招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，市衛(wèi)健委、市人社局負責印發(fā)實施方案，發(fā)布公告。充分落實基層用人自主權，可簡化招聘程序，采取面試、組織考察等方式公開招聘。各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社局負責組織報名、資格審查、體檢、考察等，用人單位負責與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同。

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

由各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社會局負責，9月份進行報名及資格審查工作。

（二）考核、體檢、考察。由各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社局組織實施，10月底前完成體檢、考察工作。

（三）確定聘用人員、簽訂合同。各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社局確定擬聘用人員，11月中旬向市衛(wèi)健委、市人社局報送備案報告。用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內(nèi)不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。

（四）結(jié)果備案。市衛(wèi)健委、市人社局對各縣區(qū)招聘情況進行匯總并形成正式備案報告, 經(jīng)市人社局、市衛(wèi)健委共同蓋章后,于2022年12月底前上報至省人社廳、省衛(wèi)生健康委備案。

六、待遇保障

1.服務期內(nèi)，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級公立醫(yī)院進行發(fā)放。

2.特崗全科醫(yī)生在服務期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規(guī)定參加相應的社會保險。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉(zhuǎn)用房和必要的生活條件。

4.績效考核和年度考核由服務所在單位負責，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核優(yōu)秀者，在績效工資分配時予以考慮；對考核不合格者，降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

5.特崗全科醫(yī)生聘期滿后，如果來自公立醫(yī)院，服務期間原單位保留其編制和身份，服務期滿可回原單位工作；如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位，服務期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

6.職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

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