醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：蘇州市獨墅湖醫(yī)院2022年高層次醫(yī)學人才引進公告，歡迎查看。

一、申請條件及崗位待遇

(一)崗位基本要求

1.遵紀守法，愛崗敬業(yè);

2.一般應具有博士學歷、學位，崗位緊缺或特別優(yōu)秀者，可適當放寬;

3.有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L和科學、求實、團結、協(xié)作的精神;

4.年齡要求：醫(yī)學領軍人才一般不超過50周歲;醫(yī)學重點人才一般不超過45周歲;優(yōu)秀青年人才一般不超過40周歲，優(yōu)秀博士及臨床博士后一般不超過35周歲,以上各類人才有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬;

5.主要招聘領域包括但不限于：臨床醫(yī)學、基礎醫(yī)學等醫(yī)學與生命科學相關各種傳統(tǒng)學科、新興交叉學科基礎研究、醫(yī)學大數(shù)據人工智能、前沿研究與轉化研究等各領域;

6.符合臨床醫(yī)學各專業(yè)，且具有國內外知名高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構任職或學習經歷的高端人才優(yōu)先考慮。

(二)分類條件

1.醫(yī)學領軍人才

申請人應具有正高級職稱，在三甲醫(yī)院從事本專業(yè)臨床工作10年以上;近五年主持過省部級以上或有重大影響的科研項目，熟練掌握本專業(yè)前沿核心技術，在本學科有深厚的學術造詣或豐富的臨床實踐經驗，具有帶領本學科達到國內、國際先進水平的能力。

2.醫(yī)學重點人才

申請人應具有副高級以上職稱，在三甲醫(yī)院從事本專業(yè)臨床工作5年以上;近五年主持過地市級以上的科研項目2項以上，掌握本專業(yè)前沿核心技術，在本學科有較深的學術造詣或較豐富的臨床實踐經驗，對本學科有良好的帶動作用。

3.優(yōu)秀青年人才

申請人應具有中級以上職稱，有三甲醫(yī)院臨床工作經歷，掌握本專業(yè)前沿技術，有獨立解決本專業(yè)問題的經驗及從事一定水平科學研究的能力。

4.優(yōu)秀博士

申請人須為應屆博士研究生，無學術不端行為，畢業(yè)院校為雙一流院校或985工程或211工程大學;或所學專業(yè)為國家重點學科或最新一輪教育部學科評估中A-檔及以上(前10%)相應學科。

5.臨床博士后

申請人須符合統(tǒng)招博士后招收條件，進站時取得博士學位不超過3年，身心健康，有較強的科研能力和學術研究潛力。

(三)崗位待遇

1.薪酬面議，提供蘇州市三甲醫(yī)院具有較高競爭力的薪酬水平;符合蘇州大學進編條件的給予高校事業(yè)編制，符合蘇州工業(yè)園區(qū)進編條件的給予園區(qū)事業(yè)編制;醫(yī)院目前建有臨床轉化平臺，可與蘇州大學、蘇州工業(yè)園區(qū)科研院所、生物醫(yī)藥產業(yè)實驗室等共享科研平臺，如對科研平臺有更高要求的可一事一議，滿足個性化需求。

2.臨床博士后基本年薪為20萬元，并根據績效評估結果按年度發(fā)放獎補金?？冃гu估優(yōu)秀者聘期內獎補金總額為60萬元，績效評估良好者聘期內獎補金總額為30萬元;在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、國家及省級博士后項目等資助的，所獲得的資助補貼不計入總薪酬，疊加發(fā)放;所獲國自然等科研項目、科研成果、論文發(fā)表等享受醫(yī)院科研獎勵;醫(yī)院目前建有臨床轉化平臺，可與蘇州大學、蘇州工業(yè)園區(qū)科研院所、生物醫(yī)藥產業(yè)實驗室等共享科研平臺。

二、其他支持措施

(一)住房優(yōu)惠政策

1.對未在蘇州購房，本人和配偶在蘇州市無居住條件的高層次人才，可按規(guī)定由單位申請人才優(yōu)租房，租金按照人才公租房租金收取。

2.符合蘇州工業(yè)園區(qū)優(yōu)購房政策的，可按照相關規(guī)定優(yōu)先購買商品住房。

(二)優(yōu)先培養(yǎng)

醫(yī)院將優(yōu)先安排引進人才到國內外進修培訓或參加學術交流活動;優(yōu)先安排其所需研修經費、科研經費和儀器設備等。

(三)人才項目支持

1.優(yōu)先推薦申報江蘇省“雙創(chuàng)計劃”，對入選的雙創(chuàng)人才，三年內省級財政給予總共500萬元、300萬元、100萬元或50萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助;對入選的雙創(chuàng)團隊，三年內省級財政給予總共300-800萬元的人才經費資助;對入選的雙創(chuàng)博士，兩年內省級財政給予總共15萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助。

2.優(yōu)先推薦申報“江蘇特聘醫(yī)學專家”，如入選，聘期三年內，省衛(wèi)生健康委給予100萬元或50萬元的資金資助(其中用于個人生活補助的不低于30%)。

3.優(yōu)先推薦申報蘇州市“姑蘇衛(wèi)生人才”(特聘A類\B類\C類\D類)，如入選，分別給予250、150萬、50萬、20萬的安家補貼或生活補助，資助期內，可分別申請最高100萬元、60萬元、30萬元、15萬元額度的科研項目;符合條件的，可按照蘇州市“人才樂居工程”享受拔尖型人才的樂居政策。

(四)個人補貼支持

1.蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。

2.蘇州市“人才樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”、“樂居助力貸”。其中，最高可享受8000元/月的“樂居租房貼”;首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數(shù)計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。

3.蘇州市“優(yōu)秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業(yè)領域培訓及興辦企業(yè)等支出的總額。獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人。

4.還可申請?zhí)K州工業(yè)園區(qū)“金雞湖衛(wèi)生人才計劃”(特聘A類\B類\C類)等區(qū)級人才計劃，如入選，分別給予250萬元、150萬元、50萬元購房補貼。

(五)其他支持

符合蘇州大學特聘教授及以上人才認定條件的，可提供充足的辦公實驗室用房，支持招聘科研助手組建科研團隊，研究生招生指標予以政策性傾斜，協(xié)助解決配偶工作及子女入學。

三、申請方式

全年接受申請，申請者須提供個人簡歷、學術成果及證明材料并發(fā)送至電子郵箱，郵件請注明“應聘+人才類型”。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：賈德清、秦雅楠

聯(lián)系電話：0512-65955177

電子郵箱：hr005@sdhmdp.com

聯(lián)系地址：蘇州市崇文路9號(蘇州大學附屬獨墅湖醫(yī)院組織人事處)

醫(yī)學教育網醫(yī)療衛(wèi)生招聘欄目每天都會更新全國各地新鮮招聘公告信息，致力于為廣大即將進入醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)/醫(yī)院/醫(yī)療事業(yè)單位的工作人員進行服務，以上就是醫(yī)學教育網小編為大家整理的：蘇州市獨墅湖醫(yī)院2022年高層次醫(yī)學人才引進公告，希望能夠幫助到大家。