單位簡介：

南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院創(chuàng)立于1939年，歷經(jīng)80年的發(fā)展，已成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防保健于一體的省直綜合性三級甲等醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)編制床位2900張，最大開放3200張。建設(shè)中的象湖分院編制床位3200張，高新分院600張。

一、 招聘崗位、人數(shù)、條件

2019年高層次人才招聘（第二批）崗位

一、備注：

1、博士或碩士第一學(xué)歷均為本科，且為全日制統(tǒng)招學(xué)歷（不包含專升本），博士待遇詳見附件，特殊情況詳見崗位條件欄。

2、碩士最遲應(yīng)于2019年8月1日前獲得學(xué)歷及學(xué)位證書（國外境外于當(dāng)年獲得），以上所列博士研究生學(xué)歷人員均需具備畢業(yè)證和學(xué)位證，按規(guī)定獲得學(xué)歷及學(xué)位證書。

4、以上所列碩士及博士研究生學(xué)歷人員均需同時(shí)具備相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證（2019年畢業(yè)生參照上一條）。

5、以上所列的崗位條件中的專業(yè)名稱后面括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。招聘專業(yè)及專業(yè)代碼以《江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)崗位條件設(shè)置問題的通知》（贛人社發(fā)[2012]86號）文件中《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予信息年報(bào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及代碼手冊（2018版）》及教育部《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（201804版）為標(biāo)準(zhǔn)。

6、應(yīng)聘碩士年齡30周歲以下（1989年1月1日以后出生）；博士年齡40周歲以下（1979年1月1日以后出生），特殊情況見崗位條件欄。

7、工作經(jīng)歷和工作年限以與單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，工作年限終算時(shí)間為2019年1月1日。（需要提供現(xiàn)單位的工作證明、與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同以及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的證明。）。

二、說明：

1、報(bào)名時(shí)間：碩士崗位即日起至2019年6月7日；博士崗位即日起至2019年12月31日，招滿為止。

2、報(bào)名方式：符合條件者上我院官網(wǎng)招聘平臺報(bào)名，請認(rèn)真填寫專業(yè)等信息。博士網(wǎng)上報(bào)名后請通過0791-88695116預(yù)約考核面試時(shí)間，聯(lián)系人：劉老師。

3、聯(lián)系方式：

①聯(lián)系人（資格初審）：劉老師、王老師

聯(lián)系電話：0791-88695116

②單位網(wǎng)址：

電子郵箱： E-mail：

郵編：330006

三、考試、資格復(fù)查、面試

1、博士崗位采用科室考核和面試。

2、碩士崗位采用筆試、綜合考核和面試的方式進(jìn)行考試，筆試、綜合考核和面試分別占總分的20%、30%和50%.筆試成績從高分到低分按1：3的比例進(jìn)入綜合考核階段，綜合考核在80分以上者，方可入圍面試。參加筆試人數(shù)低于1：3的也要進(jìn)行筆試和綜合考核（綜合考核不低于80分）。面試低于80分均不錄取。筆試和綜合考核內(nèi)容為所報(bào)崗位的相關(guān)知識和能力等，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生反應(yīng)能力、邏輯思維能力和語言表達(dá)能力等。

3、筆試及面試時(shí)間另行通知。

4、資格復(fù)查：具體時(shí)間另行通知。地點(diǎn)為南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院，須提供的材料為第一學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表、研究生畢業(yè)證、學(xué)位證及身份證學(xué)籍成績單、工作經(jīng)歷證明等材料。

5、請應(yīng)聘人員仔細(xì)對照所報(bào)考崗位條件，不具備崗位條件者，請勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。需誠信報(bào)考，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試及聘用資格。資格審查將貫穿招聘全過程。

四、體檢、考核

1、根據(jù)筆試、綜合考核和面試的總成績，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行，需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

3、用人單位組織對體檢合格人員進(jìn)行考核。

4、因體檢、考察不合格或者考生主動(dòng)放棄聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按考生總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。

五、聘用、待遇

經(jīng)考核、體檢合格，公示無異議后辦理聘用手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定試行試用期，試用期合格后，博士聘用為事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的同類人員工資、福利待遇。碩士實(shí)行人事代理，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。