浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院現(xiàn)因工作需要面向社會(huì)招聘157名事業(yè)編制的工作人員，招聘對(duì)象只要符合崗位具體要求，應(yīng)屆畢業(yè)生或者社會(huì)人員均可。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編現(xiàn)將招聘信息整理如下，希望可以幫助到大家。

紀(jì)律與監(jiān)督

（一）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向下述部門(mén)反映，以便及時(shí)研究處理：

1、省人力社保廳（事業(yè)單位人事管理處）：0571-87056703.

2、浙江大學(xué)（人事處）：0571-88981917；

（二）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

咨詢有關(guān)本次招聘崗位的具體問(wèn)題，請(qǐng)直接咨詢?nèi)耸驴啤?

電話：0571-86670047

電子郵箱：chrsk@zju.edu.cn

（二）招聘對(duì)象

凡符合招聘崗位具體條件要求的人員，無(wú)論應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)人員，一般均可報(bào)名應(yīng)聘。根據(jù)本單位歷年補(bǔ)員工作特點(diǎn)，以全日制普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生為主要招聘對(duì)象（同期留學(xué)歸國(guó)人員視同對(duì)待），對(duì)非應(yīng)屆畢業(yè)生一般有附加條件要求。

應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)確保在參加資格復(fù)審時(shí)取得就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的審查延后至報(bào)到時(shí)（原則上要求在2017年7月前）。

（三）招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院2017年招聘崗位表》。

（四）招聘條件有關(guān)說(shuō)明

1、年齡。為方便資格審查，招聘崗位表中的年齡條件，如“35周歲”專指1982年1月1日以后出生，其它依此類推，不特指確切年齡。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的年齡要求僅作參考。

2、專業(yè)。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以單位審核意見(jiàn)為準(zhǔn)。

3、工作經(jīng)歷：按勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其它相關(guān)證明材料認(rèn)定。時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

4、學(xué)歷學(xué)位：一般要求全日制學(xué)歷，且獲得相應(yīng)學(xué)位。

5、優(yōu)先條件：招聘條件中明確優(yōu)先考慮具備崗位偏好條件人員的醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)，一般在面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中反映相關(guān)偏好。符合偏好條件的報(bào)名人數(shù)較多的崗位，可能謝絕其他人員應(yīng)聘?？蒲心芰ν怀?，校級(jí)及以上優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、有業(yè)務(wù)或文體特長(zhǎng)或其他特殊才能者，在同類應(yīng)聘人員中一般也會(huì)優(yōu)先考慮。

招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格初審

1、電子郵件報(bào)名。

報(bào)名材料：

（1）《浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院應(yīng)聘信息采集表》（見(jiàn)附件）。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

上述兩表請(qǐng)?jiān)谕秽]件內(nèi)提交，以附件形式添加（請(qǐng)勿以壓縮包格式），兩表及電子郵件主題請(qǐng)采用“崗位代碼-姓名”的形式（“-”用數(shù)字格式下的短橫線，請(qǐng)勿使用下劃線或文本格式的長(zhǎng)橫線）。

報(bào)名截止時(shí)間為2017年1月15日下午5時(shí)。應(yīng)聘人員選擇崗位并發(fā)送報(bào)名材料至人事科聯(lián)系郵箱（附后），每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。不接收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷投遞成功，郵箱自動(dòng)回復(fù)，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

在醫(yī)院前期宣傳過(guò)程中已經(jīng)進(jìn)行報(bào)名，凡符合本公告要求的，報(bào)名有效，但需按本公告要求重新投遞電子簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘信息采集表。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

2、資格初審。

招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格審查的人員名單將通過(guò)短信的方式通知其本人。

各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。內(nèi)科醫(yī)生崗位由于招聘人數(shù)較多，按不少于2倍的人數(shù)掌握。

（二）初評(píng)

為方便后續(xù)面試工作有序開(kāi)展，醫(yī)院招聘評(píng)審組將對(duì)醫(yī)療類崗位通過(guò)資格初審人員人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例較高的崗位進(jìn)行專門(mén)評(píng)估，內(nèi)科醫(yī)生崗位按2—3倍、招聘8—12人的崗位按3—4倍、其他崗位按4—5倍比例，適當(dāng)控制考試人數(shù)。初評(píng)主要針對(duì)報(bào)名人員專業(yè)方向、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)論文、參與課題、工作實(shí)踐、所獲榮譽(yù)以及是否為應(yīng)屆畢業(yè)生等因素。初評(píng)結(jié)果將通知相關(guān)崗位報(bào)名人員。非醫(yī)療技術(shù)崗及管理崗按照實(shí)際通過(guò)初審人員確定考試對(duì)象。

（三）考試

考試一般采用筆試、面試相結(jié)合的形式，其中面試包括綜合測(cè)評(píng)和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試。應(yīng)聘人員為副高及以上職稱者可直接參加面試（直接面試的人員，在面試環(huán)節(jié)中對(duì)其以往的進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷、課題立項(xiàng)、論文發(fā)表等情況，有相對(duì)較高的要求）。

1、筆試

筆試題型為客觀題，閉卷筆頭作答。測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)的基本知識(shí)，根據(jù)崗位分別確定。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)將以短信形式通知考生。

取得筆試有效成績(jī)的人員均可參加專業(yè)面試。

2、面試

面試包括綜合測(cè)評(píng)和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試。綜合測(cè)評(píng)針對(duì)應(yīng)聘人員的基本職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)單位的認(rèn)同度等因素，測(cè)評(píng)結(jié)果為后續(xù)面試提供參考。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試針對(duì)應(yīng)聘人員處理專業(yè)問(wèn)題的能力和表達(dá)、行為方式、情緒反應(yīng)等因素。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試按百分制打分，測(cè)試成績(jī)不合格者，不列入體檢、考核對(duì)象。

資格復(fù)審在面試當(dāng)天進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》、就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單等材料原件及復(fù)印件各1份，按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

（四）體檢、考核

面試后，根據(jù)專業(yè)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，各崗位從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考核對(duì)象。

體檢、考核工作參考浙江省公務(wù)員錄用相關(guān)工作辦法進(jìn)行。

（五）公示、聘用

經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘用人員，并于考核工作結(jié)束后按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員均為事業(yè)編制內(nèi)人員，與醫(yī)院簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（六）其它

1、調(diào)劑。招聘單位完成其它崗位招聘工作后，職責(zé)、資格條件相同或相近的同一批次被核減人數(shù)或取消招聘計(jì)劃的崗位尚有可用人選的，將根據(jù)考試成績(jī)安排崗位調(diào)劑。在招聘計(jì)劃總量?jī)?nèi)，少量崗位將視應(yīng)聘人員考試成績(jī)情況，適當(dāng)調(diào)劑并增聘一些優(yōu)秀人員。

2、遞補(bǔ)。應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，各崗位一般根據(jù)前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。

附件：浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬兒童醫(yī)院應(yīng)聘信息采集表.xls

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