4月10日，新華日?qǐng)?bào)轉(zhuǎn)載了《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，《辦法》提到了很多政策，那么我們究竟應(yīng)該如何理解呢，今天我們一起來(lái)看。

◆事業(yè)單位招聘更自主

新《招聘辦法》進(jìn)一步明確了人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的各自職責(zé)，明確各自責(zé)任邊界，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的落實(shí)，基層事業(yè)單位招聘人才更加便捷、自主、科學(xué)。明確高等院校公開招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。

◆突出公開招聘的政治性

為進(jìn)一步規(guī)范江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作，提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，江蘇對(duì)原招聘辦法進(jìn)行了修訂，出臺(tái)了新《招聘辦法》。新《招聘辦法》適用于江蘇省事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員（以下簡(jiǎn)稱"公開招聘"），不適用于招聘參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員。

事業(yè)單位是國(guó)有資產(chǎn)舉辦、為社會(huì)提供公益服務(wù)的組織，事業(yè)單位工作人員是國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)的公職人員，所從事的工作是體現(xiàn)國(guó)家意志的公共管理和公共服務(wù)，因此公職人員的招聘必須有鮮明的政治性。

◆公開招聘全過(guò)程壓縮到50天

全省事業(yè)單位或其主管部門于每年初制定一個(gè)招聘方案，根據(jù)工作需要，隨時(shí)在人社部網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

并要求各招聘單位提高工作效率，將招聘公告發(fā)布到報(bào)名截止的時(shí)間從10個(gè)工作日壓到7個(gè)工作日。

將報(bào)名截止到擬聘用人員名單公示的時(shí)間從60個(gè)工作日壓縮到50個(gè)工作日，更好地服務(wù)應(yīng)聘人員。

◆筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效

招聘單位或部門對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可采取直接考察的方式招聘；

同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實(shí)施筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式，有效提高招聘工作效率，減少應(yīng)聘人員"趕考"現(xiàn)象，降低招聘單位的招聘成本；

如組織筆試，不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績(jī)不低于 30%，這對(duì)報(bào)名人數(shù)較多、層次較高的招聘崗位，招聘單位可以有更多的選擇空間；

可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選，招聘一人的可以考察兩人，招聘多人的差額范圍控制在招聘人數(shù)的 1.5 倍之內(nèi)，并要求事先在招聘公告中載明以保障公平，這將打破唯分?jǐn)?shù)、唯學(xué)歷的現(xiàn)象，也更加保障事業(yè)單位的用人自主權(quán)。

◆新聘用人員最低服務(wù)三年

新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年（含試用期）。

擬聘用人員名單公示后，如應(yīng)聘人員無(wú)故放棄，招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。防止應(yīng)聘人員無(wú)誠(chéng)意應(yīng)聘，隨意跳槽，為招聘單位盡力留住人才。

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文章來(lái)源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2020/4/10/art_43268_9040412.html

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