持續(xù)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平是醫(yī)藥衛(wèi)生制度改革的重點。記者從市衛(wèi)生計生委獲悉，徐州市260名基層醫(yī)療衛(wèi)生人員通過省級遴選，被確認為2016年省優(yōu)秀基層衛(wèi)生骨干人才。

隨著分級診療制度的推進，對基層人才需求愈發(fā)凸顯。近年來，徐州市始終致力于基層人才的培養(yǎng)，多方位提供支持，促進基層人才隊伍的建設(shè)，不斷加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能力建設(shè)，夯實基礎(chǔ)。

通過定期組織開展基層人才培養(yǎng)工作，2016年共組織194名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)師、486名鄉(xiāng)村醫(yī)生進入6家市級三級綜合醫(yī)院進修基地和7家縣級綜合醫(yī)院進修。在徐州衛(wèi)生學(xué)校落實155名2016年農(nóng)村醫(yī)學(xué)專業(yè)定向培養(yǎng)計劃，補充了鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍。推動基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”，完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，全科醫(yī)生高級職稱可超崗聘用。

開展基層衛(wèi)生崗位練兵和技能競賽活動，在省級比賽中取得優(yōu)異成績。深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行機制改革，全面完善基層機構(gòu)功能定位、財政補助、人事管理、績效分配、醫(yī)保支付、基藥價格等政策，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整，將收支兩條線管理調(diào)整為核定任務(wù)與定額補助掛鉤、適時動態(tài)調(diào)整。

今年，徐州市將遴選50名以上青年醫(yī)生列入省青年人才，遴選3至5個醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、10至20名醫(yī)學(xué)重點人才列入省市共建，不斷提升徐州市醫(yī)療服務(wù)能力。全面落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，啟動?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試點。計劃組織150名以上基層醫(yī)生、200名以上鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級機構(gòu)務(wù)實進修，新招收農(nóng)村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生65人以上。