日前，“菏澤市立醫(yī)院”正式發(fā)布“科學(xué)管理，重視考核，提升住培質(zhì)量建設(shè)— 菏澤市立醫(yī)院”，為方便大家查看，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)特地為大家整理了以下信息，詳細(xì)內(nèi)容如下：

菏澤市立醫(yī)院科研教學(xué)部主任田桂榮，自從2014年接管住培工作以來(lái)，孜孜以求、迎難而上，全身心地投入到住培工作中，帶領(lǐng)她的住培帶教團(tuán)隊(duì)不分晝夜，加班加點(diǎn)，使菏澤市立醫(yī)院的住培工作規(guī)范、有序、穩(wěn)步開(kāi)展。

01完善組織架構(gòu)，及時(shí)修訂規(guī)章制度

首先成立“一把手”任主任委員的住培委員會(huì)，在住培委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展各項(xiàng)工作，根據(jù)國(guó)家、山東省住培政策文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際及時(shí)修訂住培相關(guān)規(guī)章制度，從組織領(lǐng)導(dǎo)、師資培訓(xùn)準(zhǔn)入、經(jīng)費(fèi)管理、學(xué)員考核、績(jī)效方案、專(zhuān)業(yè)基地架構(gòu)、學(xué)員待遇等各個(gè)方面給予了明確規(guī)定，并編制成冊(cè)，迄今為止共修訂了三版，使住培工作有了抓手。完善了從院領(lǐng)導(dǎo)-職能部門(mén)-專(zhuān)業(yè)基地三級(jí)管理體系，層層壓實(shí)責(zé)任，使制度執(zhí)行落地。

02以360評(píng)估為抓手，強(qiáng)化雙向反饋機(jī)制

為了更好地掌握指導(dǎo)醫(yī)師的帶教情況及住培醫(yī)師的培訓(xùn)需求，菏澤市立醫(yī)院開(kāi)展360評(píng)估。每月將指導(dǎo)醫(yī)師的評(píng)估結(jié)果與科室績(jī)效掛鉤，科室指導(dǎo)醫(yī)師得分的平均分作為科室得分報(bào)至醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算科。

另外，指導(dǎo)醫(yī)師的個(gè)人測(cè)評(píng)結(jié)果納入指導(dǎo)醫(yī)師總體評(píng)價(jià)，不斷提高指導(dǎo)醫(yī)師的帶教意識(shí)與帶教能力。指導(dǎo)醫(yī)師評(píng)估結(jié)果末位者暫停帶教一個(gè)月，累計(jì)2次者取消帶教資格。科研教學(xué)部高度重視反饋整改工作，定期召開(kāi)各科室住培考核小組組長(zhǎng)與秘書(shū)反饋會(huì)，將住培醫(yī)師提出的意見(jiàn)與建議反饋給指導(dǎo)醫(yī)師，不斷提高整體住培帶教質(zhì)量。每季度召開(kāi)學(xué)員反饋會(huì)，及時(shí)解決學(xué)員最關(guān)心問(wèn)題。

03運(yùn)用信息化系統(tǒng)，建立住培醫(yī)師月考制度

為了使住培工作更加快捷高效，菏澤市立醫(yī)院從2016年起開(kāi)始使用住培管理平臺(tái)軟件，住培醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃查看、入科及出科申請(qǐng)審核，評(píng)價(jià)指導(dǎo)醫(yī)師等均可在管理平臺(tái)上完成，指導(dǎo)醫(yī)師可以隨時(shí)查看住培醫(yī)師輪轉(zhuǎn)情況，也可以在平臺(tái)上進(jìn)行住培醫(yī)師管理，大大節(jié)省了指導(dǎo)醫(yī)師與住培醫(yī)師的時(shí)間。

為了強(qiáng)化理論知識(shí)，在臨床輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)期間，從2018年開(kāi)始菏澤市立醫(yī)院就執(zhí)行了住培醫(yī)師月考制度，根據(jù)不同年級(jí)學(xué)員設(shè)置難易程度、頻次不同的月考，學(xué)員直接在手機(jī)上操作答題，方便快捷。在疫情期間，仍堅(jiān)持組織住培醫(yī)師自行選擇地點(diǎn)進(jìn)行考試。不斷強(qiáng)化住培醫(yī)師的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，體現(xiàn)分層遞進(jìn)的培訓(xùn)理念。

月考以考查住培醫(yī)師理論知識(shí)、臨床思維、醫(yī)學(xué)素養(yǎng)為核心，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)住培醫(yī)師專(zhuān)業(yè)理論能力進(jìn)行評(píng)估，最終目的是不斷提高住培醫(yī)師在臨床工作中綜合運(yùn)用臨床知識(shí)及基本經(jīng)驗(yàn)的能力，達(dá)到以考促學(xué)的良好效果。

04心系學(xué)員，想之所想

田主任對(duì)學(xué)員更是傾注了所有的愛(ài)心，她深入摸排每位學(xué)員的思想及生活情況，為解決學(xué)員的后顧之憂讓其能全身心地投入學(xué)習(xí)，她多次向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為學(xué)員爭(zhēng)取福利。

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此非常重視，為學(xué)員安排了免費(fèi)住宿，并配備了空調(diào)、太陽(yáng)能、無(wú)線WIFI、洗衣機(jī)、直飲水等設(shè)施；為學(xué)員開(kāi)放了低收費(fèi)餐窗口，學(xué)員憑胸牌即可領(lǐng)到一葷兩素的6元餐；為社會(huì)化學(xué)員辦理了五險(xiǎn)，薪水待遇逐年增加；每季度召開(kāi)住培醫(yī)師座談會(huì)，與住培醫(yī)師談心，讓其填寫(xiě)對(duì)住培工作的意見(jiàn)、建議及對(duì)帶教老師的評(píng)價(jià)，針對(duì)學(xué)員提出的問(wèn)題，她當(dāng)場(chǎng)一一給予解答，對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)解決的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以最快的速度解決，大大提高了學(xué)員滿意度。另外，每年組織評(píng)選優(yōu)秀住培醫(yī)師及優(yōu)秀隊(duì)長(zhǎng)并在每年的結(jié)業(yè)典禮上頒發(fā)獎(jiǎng)金，激發(fā)了學(xué)員爭(zhēng)先樹(shù)優(yōu)的積極性。

經(jīng)過(guò)不懈努力，菏澤市立醫(yī)院的住培工作越來(lái)越規(guī)范，培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)一步提高。2019年住培結(jié)業(yè)考核專(zhuān)業(yè)理論考核合格率96.26%，臨床實(shí)踐能力考核合格率98.13%，平均合格率95.33%.

2019年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)年度業(yè)務(wù)水平測(cè)試，菏澤市立醫(yī)院基地在653家醫(yī)院中總成績(jī)?nèi)珖?guó)排名91，其中骨科專(zhuān)業(yè)、兒科專(zhuān)業(yè)基地平均成績(jī)分別位于全國(guó)第1名、第14名，兒科專(zhuān)業(yè)、婦產(chǎn)專(zhuān)業(yè)、內(nèi)科專(zhuān)業(yè)基地平均成績(jī)分別位于山東省第1名、第3名、第7名。在今年的結(jié)業(yè)考核中我基地專(zhuān)業(yè)理論考核、臨床實(shí)踐能力考核合格率均達(dá)到96.64%，平均合格率94.12%.

她深知住培工作任重而道遠(yuǎn)，只有不畏艱辛、砥礪前行，才能培訓(xùn)出合格的住培醫(yī)師，才能使住培工作更上新臺(tái)階。

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