2020年以來(lái)，蕭縣建立健全人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制，落實(shí)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍待遇，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。

蕭縣注重優(yōu)化基層衛(wèi)生人才招錄政策，建立中、高級(jí)人才引進(jìn)“綠色通道”。該縣事業(yè)單位全職引進(jìn)的正高、副高職稱(chēng)人才，并簽訂5年以上聘用合同的，由財(cái)政分別給予工作補(bǔ)貼，按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)引進(jìn)人才家屬就業(yè)、子女入學(xué)、落戶(hù)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策；保障村醫(yī)待遇，明確村醫(yī)服務(wù)薪酬資金來(lái)源，依據(jù)考核結(jié)果確定每個(gè)村醫(yī)單月服務(wù)薪酬。

2020年起，該縣實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)三年行動(dòng)計(jì)劃，不斷擴(kuò)大村醫(yī)隊(duì)伍來(lái)源；積極鼓勵(lì)基層中醫(yī)確有專(zhuān)長(zhǎng)人員通過(guò)考試取得執(zhí)業(yè)資格。該縣鼓勵(lì)在職職工參加學(xué)歷教育和職稱(chēng)晉升，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工取得本科學(xué)歷且回本單位工作的給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)事業(yè)單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)在崗醫(yī)生獲得中級(jí)職稱(chēng)、副高職稱(chēng)、正高職稱(chēng)者，在簽訂一定服務(wù)期限協(xié)議的前提下，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；健全市縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床帶教、人員培訓(xùn)等制度。

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