關(guān)鍵點五：深化公立醫(yī)院薪酬制度改革

藥品和耗材價格降低，醫(yī)療服務(wù)價格調(diào)整后，醫(yī)生的收入如何保障？《任務(wù)》提出，要拓寬深化公立醫(yī)院薪酬制度改革經(jīng)費渠道，逐步提高醫(yī)療服務(wù)收入在醫(yī)療收入中的比例。

其中，對違規(guī)新增舉借長期債務(wù)的公立醫(yī)院，在該債務(wù)償還前嚴控領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬水平增長。

《任務(wù)》還提出，要充分落實公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，在核定的薪酬總量內(nèi)，醫(yī)院可自主設(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責的薪酬體系。實現(xiàn)全面預(yù)算管理。在公立醫(yī)院薪酬改革試點地區(qū)推行公立醫(yī)院主要負責人年薪制。

在公立醫(yī)院建設(shè)上，《任務(wù)》指出，要深入實施公立醫(yī)院績效考核，引導(dǎo)公立醫(yī)院落實公益性，考核結(jié)果及時以適當方式向社會公布，并與公立醫(yī)院新增薪酬總量掛鉤。