安徽界首市人民醫(yī)院2019年選聘院長1人

2019-06-24 16:35 醫(yī)學教育網(wǎng)

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界首市人民醫(yī)院始建于1950年，是界首市唯一一家國家“二甲”醫(yī)院、國際愛嬰醫(yī)院，系全市醫(yī)療、教學、急救、預防、保健、康復中心，安徽醫(yī)科大學研究生班課程教學點。

為加快“醫(yī)防融合”改革，推進緊密型醫(yī)共體建設，建立完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，經(jīng)界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，決定面向社會公開選聘界首市人民醫(yī)院院長?，F(xiàn)將公開選聘相關事宜公告如下：

一選聘崗位

界首市人民醫(yī)院院長1名。

二基本原則

(一) 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(二) 堅持注重工作實績、勇于改革創(chuàng)新原則;

(三) 堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則;

(四) 堅持民主集中制原則;

(五) 堅持依法辦事原則。

三任職要求及考核

(一)崗位任務

1.貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行公立醫(yī)院社會服務職能，完成市委、市政府、市衛(wèi)健委交辦的工作任務;堅持以治病為中心向健康為中心的轉變，不斷優(yōu)化服務流程，全面改善群眾就醫(yī)感受，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，患者滿意度持續(xù)穩(wěn)定在90%以上，社會效益持續(xù)提高，辦人民滿意醫(yī)院。

2.進一步完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，提升內部管理水平，注重成本預算、績效考核、崗位聘任等，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運行效率;人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比例不低于40%。構建醫(yī)院和諧文化，職工滿意度不低于85%，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

3. 堅持自下而上、注重防病、統(tǒng)分結合的改革模式，積極推動“醫(yī)防融合”落實生效，打造界首醫(yī)改樣板;發(fā)揮好營養(yǎng)與健康科普基地作用，開展智能高血壓管理項目，創(chuàng)建全民健康管理示范醫(yī)院;加快醫(yī)院信息化建設，打造智慧醫(yī)院、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。

4.加強人才隊伍建設，每年引進或培養(yǎng)博士、碩士研究生、中、高級專業(yè)技術人才不少于60名，建立醫(yī)學人才梯隊;加強學科建設，申報建設院士、博士工作站，強化卒中等五大中心建設，提升大病救治水平，醫(yī)療服務水平和質量持續(xù)提升;完成醫(yī)院二期工程以及中山醫(yī)院收購續(xù)建，合理擴大發(fā)展規(guī)模，補齊發(fā)展建設短板，醫(yī)院實力持續(xù)增強， 2020年底前通過三級醫(yī)院等級驗收。

5.全面落實緊密型醫(yī)共體建設重點任務，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構幫扶力度，重點打造泉陽、光武2個區(qū)域醫(yī)療次中心，基本建立分級診療制度，促進域內就診率穩(wěn)步提升。

(二)崗位權利

實行醫(yī)院黨委領導下的院長負責制，在有關政策規(guī)定的范圍內，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理自主權，組織開展醫(yī)療、教學、科研等業(yè)務活動;負責管理醫(yī)院財務和資產，擁有醫(yī)院內部分配權，擁有副院長、中層干部的任免建議權，擁有醫(yī)院職工依照程序經(jīng)審批后進行招聘、辭退、獎懲的權限。

(三)責任考核

實行院長任期目標責任制。由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會成立考核小組，依據(jù)任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)，同時，按照合同約定，決定是否續(xù)聘、解聘、變更或終止。

四聘用與待遇

(一)聘用

實行院長聘任制，聘期4年(含1年試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。

(二)待遇

實行院長年薪制。包括基本年薪、績效年薪和激勵年薪三部分組成。

1.基本年薪20萬元;

2.績效年薪由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)年度考核結果確定，年度考核成績90分以上的，定為優(yōu)秀，按照最高標準(基本年薪的80%，下同)的100%計發(fā)績效年薪;年度考核成績70-89分的，定為合格，以所得分數(shù)作為百分數(shù)乘以最高標準計發(fā)績效年薪;年度考核成績60-69分的，定為基本合格，按照最高標準的60%計發(fā)績效年薪;年度考核成績不到60分的，定為不合格，不得領取績效年薪;

3.激勵年薪由任期內考核評價結果確定，任期考核優(yōu)秀的，按照任期內年薪總水平的15%兌現(xiàn);任期考核合格的，按照10%兌現(xiàn);任期考核不合格的，不得領取激勵年薪。在任期內較好的完成目標任務，享受合同約定的激勵獎勵。

五應聘條件

參加公開選聘的人員必須是二級甲等及以上醫(yī)院在職人員，同時具備以下條件。

(一)熟悉衛(wèi)生健康工作方針、政策和醫(yī)院、醫(yī)學教育管理工作，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業(yè)知識，在醫(yī)學領域一定的學術造詣。

(二)領導管理經(jīng)驗豐富，溝通協(xié)調能力強，務實能干，善于解決問題;政治站位高，大局意識強，能夠順應“大健康、大衛(wèi)生”發(fā)展要求;具有開拓創(chuàng)新精神，思路清舉措明，敢擔當有激情，推進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

(三)學歷及專業(yè)技術職務。醫(yī)學類本科及以上學歷，具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術副高以上專業(yè)技術職稱，且符合下列條件之一的人員(任職時間計算截止2019年6月1日)：

1.擔任二級甲等及以上醫(yī)院副院長1年以上或科室主任任職5年以上。

2.具有醫(yī)學類正高級專業(yè)技術職稱1年以上，并在二級甲等以上醫(yī)院任科室主任1年以上。

(四)年齡不超過53周歲(1966年6月1日后出生)。

(五)身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質和身體素質。

(六)近三年年度考核為合格及以上等次。

有下列情況之一的予以優(yōu)先選聘。

1.工作經(jīng)驗豐富、工作業(yè)績突出的;

2.獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及衛(wèi)生健康行業(yè)的國際或全國性學術榮譽的;

3.在醫(yī)學某學科領域擔任地市級及以上學術委員會主委、副主委的;

4.近三年年度考核均獲得優(yōu)秀等次的。

六選聘程序

通過公開報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示等程序進行選聘。

(一)發(fā)布公告。(2019年6月20日)在安徽省、阜陽市和界首市的相關網(wǎng)站以及微信公眾號發(fā)布公告。

(二)公開報名。(2019年6月25日-7月4日17:30，周六、周日正常報名)。采取現(xiàn)場報名的方式進行，應聘者需提交以下報名資料：《界首市人民醫(yī)院院長公開選聘報名登記表》、本人身份證、學歷、學位、職稱證書、職務證明，能夠證明本人工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績的相關證件原件以及電子文件。

報名地點：界首市人力資源和社會保障局五樓最東側事業(yè)單位人事管理股(界首市中原東路101號)。

聯(lián)系人：王兵 0558-2859985 18156853590

朱波 0558-4888361 13696686189

劉兵杰 0558-2858572 15551639325

(三)資格審查。根據(jù)選聘要求對報名者進行資格審查，經(jīng)資格審查，符合條件的報名人數(shù)與選聘職位數(shù)的比例不低于3︰1。根據(jù)報名人數(shù)多少，經(jīng)界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，確定是否進行初選，初選事宜另行通知。

(四) 面試。采取競職演講和答辯方式。由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會組織相關專家進行評分。主要測試應試者的領導能力素質、個性特征、與報考職位的匹配程度等方面。面試具體時間、地點另行通知。

(五)確定考察對象。根據(jù)面試總成績，前3名確定為考察對象，對考察對象進行公示。

(六)考察。界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會組織相關人員，成立綜合考察小組，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質與報考職位的匹配程度，注重考察德的表現(xiàn)情況、工作業(yè)績和群眾公認程度，綜合考察結果報請公開選聘工作領導小組研究，確定1名擬聘人選。

(七)體檢?？疾鞂ο笤谥付ㄡt(yī)院進行體檢，具體參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘任。

(八)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

(九)辦理聘任。公示無異議，界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會予以辦理相關聘用手續(xù)。

七紀律要求和監(jiān)督