根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，結(jié)合市發(fā)改委等6部門(mén)《關(guān)于做好我市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》(渝發(fā)改社〔2010〕639號(hào)))、《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向豐都縣2012屆農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

此次招聘人數(shù)7名，具體單位詳見(jiàn)附件《豐都縣2017年公開(kāi)考核招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位定向訂單醫(yī)學(xué)生崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)。

三、招聘條件和范圍

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、與原重慶市豐都縣衛(wèi)生局簽訂《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》、經(jīng)市屬普通高校統(tǒng)一錄取和培養(yǎng)鍛煉、取得全日制大學(xué)本科學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位的豐都縣2012屆農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

6、符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

(二)、以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘程序

本次公開(kāi)考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員只能選擇原定向就業(yè)協(xié)議中定向單位的崗位報(bào)名。

(一)報(bào)名

1.時(shí)間：2017年9月27日上午9:00-12:00時(shí)。

2.地點(diǎn)：豐都縣衛(wèi)計(jì)委組織人事科316辦公室

3.報(bào)名所需材料：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》、大學(xué)期間的各類(lèi)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料。

(二)面試考核測(cè)試

1.時(shí)間：2017年9月28日上午9:00。

2.地點(diǎn)：豐都縣衛(wèi)計(jì)委三會(huì)議室。

3.考核方式：由縣人力社保局、縣衛(wèi)計(jì)委組成面試考核組，面試采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，分值為100分。不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)(四舍五入保留兩位小數(shù))

(三)體檢

體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。體檢時(shí)間由縣衛(wèi)計(jì)委電話(huà)通知。體檢人選按招聘名額確定。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定等要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)縣人力社保局同意后根據(jù)考生原簽訂的《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》的在關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由主管單位會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作業(yè)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察。

因體檢、考察(政審)不合格者，按有關(guān)規(guī)定解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(四)公示

考察合格者確定為擬聘用人員，在重慶市力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、綜合考核成績(jī)、擬聘單位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送縣衛(wèi)計(jì)委審核，并報(bào)縣人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

聘用人員的服務(wù)期為6年，并按《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

考核招聘是公開(kāi)選拔人才的渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行?？忌罢衅腹ぷ魅藛T應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)禁徇舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由縣人力社保局、縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話(huà)：70608907

聯(lián)系人：鐘老師