潘越，中山大學(xué)“百人計(jì)劃”引進(jìn)人才，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)為醫(yī)學(xué)研究中心研究員，醫(yī)院高層次人才支持計(jì)劃“三個(gè)三”工程青年拔尖人才。2012年于美國(guó)Brandeis University博士畢業(yè)，曾在哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院任博士后。

學(xué)術(shù)兼職：擔(dān)任“國(guó)際組織工程與再生醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)亞太年會(huì)（TERMIS-AP）”的分會(huì)主席，國(guó)際材料研究會(huì)亞洲大會(huì)（IURMS-ICA）的組織委員會(huì)委員等。

研究方向：納米材料的生物醫(yī)學(xué)應(yīng)用，如腫瘤的多模態(tài)影像診斷和聯(lián)合治療等。

科研成果：在國(guó)際主流期刊發(fā)表53篇SCI學(xué)術(shù)論文（26篇通訊，7篇一作），包括Chem. Soc. Rev. （IF=40.18）， JACS （IF=14.357）， Nano Energy （IF=13.12）， J. Mater. Chem. A.（IF=9.931）， Theranostics（IF=8.537）等；通訊作者和第一作者文章總影響因子大于250；論文總引用次數(shù)大于2000次，H指數(shù)21.英國(guó)皇家化學(xué)會(huì)“Top 1%高被引中國(guó)作者”，榮獲“華夏醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)”等。

根據(jù)課題組負(fù)責(zé)人的論文發(fā)表經(jīng)驗(yàn)，每位課題組成員每年至少可以發(fā)表2篇6分以上論文。課題組負(fù)責(zé)人和美國(guó)哈佛大學(xué)等美國(guó)前30名高校保持長(zhǎng)期合作關(guān)系，優(yōu)先推薦課題組人員去美國(guó)繼續(xù)深造。

2019年，潘越教授入選中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計(jì)劃”三個(gè)三青年拔尖人才項(xiàng)目。為進(jìn)一步推動(dòng)項(xiàng)目的開(kāi)展，面向國(guó)內(nèi)外招聘科研專職科研人員和博士后5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘范圍

面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

擬招聘特聘研究員/副研究員/助理研究員2名，博士后2名，助理實(shí)驗(yàn)師1名，主要研究?jī)?nèi)容包括：

1）納米藥物，具有化學(xué)合成、醫(yī)學(xué)藥學(xué)等研究背景的申請(qǐng)者優(yōu)先考慮；2）納米影像和治療，具有影像學(xué)或腫瘤等研究背景的申請(qǐng)者優(yōu)先考慮。

崗位1：特聘研究員/特聘副研究員/助理研究員，2名崗位職責(zé)：能獨(dú)立承擔(dān)或協(xié)助完成相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，協(xié)助指導(dǎo)研究生，參與科研基金申請(qǐng)和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)（目前實(shí)驗(yàn)室已配備專職實(shí)驗(yàn)室管理人員，招聘人員僅需進(jìn)行協(xié)調(diào)管理工作）。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

2）在國(guó)內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)SCI一區(qū)論文1篇以上，發(fā)表過(guò)高質(zhì)量SCI文章者優(yōu)先。

3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協(xié)助英文論文和基金的撰寫、評(píng)審、論文的撰寫、投稿和修稿。

5）具有納米、化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，具體專業(yè)方向不限。

崗位2：科研博士后，2名出站要求：1、協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并以第一作者發(fā)表SCI論著1篇。2、成功申請(qǐng)省部級(jí)及以上科研基金1項(xiàng)（主持）。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

2）在國(guó)內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，以第一作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)SCI一區(qū)論文1篇以上，發(fā)表過(guò)高質(zhì)量SCI文章者優(yōu)先。

3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協(xié)助英文論文和基金的撰寫、評(píng)審、論文的撰寫、投稿和修稿。

5）年齡原則上不超過(guò)35歲，獲得博士學(xué)位3年以內(nèi)。具有納米、化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，具體專業(yè)方向不限。

崗位3：助理實(shí)驗(yàn)師，1名崗位職責(zé)：能協(xié)助完成相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計(jì)劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請(qǐng)和部分實(shí)驗(yàn)室日常事務(wù)。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強(qiáng)。

2）發(fā)表過(guò)高質(zhì)量SCI文章者優(yōu)先。

3）有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和管理能力。

4）具備較好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協(xié)助英文論文和基金的撰寫、評(píng)審、論文的撰寫、投稿和修稿。

5）具有納米、化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，具體專業(yè)方向不限。

三、招聘程序與時(shí)間安排

（一）受理報(bào)名：應(yīng)聘者將個(gè)人的應(yīng)聘材料電子版通過(guò)在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個(gè)PDF文件，文件名按“潘越研究員團(tuán)隊(duì)博士后/專職科研人員+姓名”命名，并通過(guò)電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com和panyue@mail.sysu.edu.cn（課題組負(fù)責(zé)人），郵件主題注明“應(yīng)聘潘越研究員團(tuán)隊(duì)博士后/專職科研人員崗位”。合則約見(jiàn)，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績(jī)材料復(fù)印件或掃描件。

報(bào)名時(shí)間：2019年5月1日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查（三）面試（四）考察（五）人力資源部審批（六）公示（七）聘用四、聘用和待遇（一）博士后（我院可以認(rèn)定在站博士后為助理研究員職稱）

1）年薪25-30萬(wàn)+論文豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)科研業(yè)績(jī)可直接申報(bào)副高職稱；2）推薦申請(qǐng)廣東省“珠江人才計(jì)劃-博士后資助項(xiàng)目”：待遇為年薪30萬(wàn)+；3）可在聘期內(nèi)以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份申請(qǐng)國(guó)家、省、市科研基金課題；4）博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請(qǐng)按正式編制調(diào)入。

（二）助理實(shí)驗(yàn)師1）年薪12-17萬(wàn)，（參與）發(fā)表論文另外享受豐厚獎(jiǎng)勵(lì)；2）工作1年后可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)成醫(yī)院平臺(tái)崗（a崗）；3）醫(yī)院與聘用者簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國(guó)家的規(guī)定享受年假。

（三）特聘研究員/副研究員、助理研究員特聘研究員和特聘副研究員/助理研究員的待遇，請(qǐng)直接聯(lián)系panyue@mail.sysu.edu.cn.

1.專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請(qǐng)高一級(jí)崗位聘用，但原則上不能超過(guò)合作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期。

2.專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI論著的專職科研人員優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按上級(jí)及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.專職科研人員崗位實(shí)行“崗位工資”加“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬制度，另業(yè)績(jī)優(yōu)異者，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)可上浮（5-15萬(wàn)/年）。

4.合同期內(nèi)成績(jī)突出的專職科研人員和出站業(yè)績(jī)突出的博士后可按副研究員、碩士生導(dǎo)師申請(qǐng)調(diào)入。專職科研人員崗位用工成本，由潘越研究員課題經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說(shuō)明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號(hào)中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師聯(lián)系電話：020-81332466 E-MAIL：zseyhr@126.com