很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“廣東廣州市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位2019年招聘15人（醫(yī)療崗）”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

截止日期：2019年8月1日

【招聘工作程序】

本次公開招聘工作按網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格核查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名：

1.網(wǎng)上填報(bào)資料：2019年7月30日9：00至8月1日17：00，報(bào)考者登錄廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站()，報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀招考公告，清楚具體崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后，在公告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫個(gè)人信息、上傳相關(guān)證件掃描件進(jìn)行報(bào)名。逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名資格初步審核：2019年7月31日上午9：00至2019年8月2日下午17：00，由招聘單位在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者資格條件進(jìn)行初步審核，通過初審者方可參加筆試。

3.網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證：報(bào)名成功的考生請(qǐng)于2019年8月14日9：00至8月17日9：30自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證，不再另行通知。準(zhǔn)考證是考生參加此次公開招聘考試各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管?？忌鷧⒓庸P試、資格審核、面試、體檢等環(huán)節(jié)時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(與報(bào)名時(shí)一致)。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)報(bào)考人員須按《廣東省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》進(jìn)行報(bào)考，所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求，學(xué)位種類不等同于報(bào)考專業(yè)。

(2)每位報(bào)考者只能根據(jù)所學(xué)專業(yè)報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位，不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致?？忌氄\(chéng)信報(bào)考、誠(chéng)信考試。

(3)每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1：3以上(含1：3)才能開考，達(dá)不到開考比例的取消或相應(yīng)減少該崗位的招考人數(shù)。免筆試崗位不受開考比例限制(詳見崗位表)。

(4)國(guó)有企事業(yè)單位工作人員報(bào)考，須征得工作單位同意，并在考察時(shí)出具工作單位同意報(bào)考書面材料;不能提供的，取消其聘用資格。

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容：

技工學(xué)校的筆試內(nèi)容主要是：《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、技工教育特點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和從事職業(yè)教育的能力;其他單位筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者從事招聘單位有關(guān)業(yè)務(wù)的相關(guān)知識(shí)。筆試采取閉卷考試，成績(jī)采用百分制。不指定考試參考用書。

2.筆試時(shí)間：

2019年8月18日(星期日)上午9：00—11：30(以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))

3.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)、要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4.筆試成績(jī)：筆試采取閉卷方式，滿分100分。按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后1位。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公布。請(qǐng)考生自行登錄網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)查詢本人分?jǐn)?shù)及是否進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格核查環(huán)節(jié)。

5.在分?jǐn)?shù)不低于60分的考生中，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按1：5的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格核查和面試人員名單。未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格核查。

6.具有報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的博士學(xué)位或報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位且具有該崗位所列專業(yè)相關(guān)高級(jí)職稱的人員，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格核查通過后，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其面試成績(jī)?yōu)樽罱K總成績(jī)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)資格核查

1.現(xiàn)場(chǎng)資格核查的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)考生在此期間保持手機(jī)(報(bào)名時(shí)所填手機(jī)號(hào)碼)通訊暢通。

2.參加現(xiàn)場(chǎng)資格核查者憑身份證、準(zhǔn)考證和在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印并親筆簽名的《報(bào)名表》，按招聘主管部門或招聘單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格核查。資格審核期間不能提供相應(yīng)材料原件的視為核查不合格，不得參加面試。

3.報(bào)考者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》中填寫的情況一致。如有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。

4.通過現(xiàn)場(chǎng)資格核查者方可參加面試，不按規(guī)定時(shí)間參加資格核查者視為自動(dòng)放棄面試資格。如進(jìn)入資格核查的人員未通過(含未按時(shí)參加)資格核查，招聘單位可按筆試合格成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員參加資格核查。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格核查結(jié)果的，取消面試資格。

5.現(xiàn)場(chǎng)資格核查合格、進(jìn)入面試的人員名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站()上公布。

(四)面試

1.面試預(yù)計(jì)在2019年9月上旬進(jìn)行，面試時(shí)考生須持準(zhǔn)考證、本人身份證原件和面試通知書參加面試，不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動(dòng)放棄;面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知考生。

2.面試人數(shù)：面試人員依筆試合格成績(jī)高低順序，按崗位擬聘人數(shù)與面試人員1：5的比例確定，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的5倍，面試對(duì)象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)，筆試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入面試。

3.面試形式：面試主要考察招聘崗位所需要的思想素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、行政能力和操作技能等，面試采取提問、課堂試講和實(shí)操考核等形式進(jìn)行測(cè)試。

4.面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分100分，以60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢人選。面試評(píng)委小組在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并由工作人員向考生宣布面試成績(jī)和送達(dá)面試成績(jī)通知單。

5.綜合成績(jī)：經(jīng)審核符合免于筆試條件的人員，面試成績(jī)即為總成績(jī);其他崗位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位;考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄取。如出現(xiàn)總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)排序確定。

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1、廣州市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位第一次公開招聘事業(yè)編制人員崗位需求表.xls

2、2019年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls

3、廣州市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位第一次公開招聘事業(yè)編制人員工作聯(lián)系方式.xls

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