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廣東省佛山市龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2023年招聘工作人員7名

為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,“廣東省佛山市龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2023年招聘工作人員7名”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療事業(yè)單位招聘的小伙伴,一定不要錯(cuò)過(guò)呀!事不宜遲,接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

廣東省佛山市龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2023年招聘工作人員7名

從2023年9月7日起至2023年9月12日

一、招聘職位和條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具備良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件;

4.身體健康、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需的其他條件見(jiàn)《龍江鎮(zhèn)健康共同體成員單位龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2023年招聘工作人員職位表》(附件1)。

(二)有下列情形之一的,不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

2.近兩年內(nèi),在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;

4.在讀的普通高等院校畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)期未滿的在編在職(崗)人員;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、報(bào)名事宜

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

本次招聘報(bào)名采取郵寄的報(bào)名方式。

郵寄報(bào)名:從2023年9月7日起至2023年9月12日,要求在報(bào)名截止日期之前以快遞方式郵寄并送達(dá),郵寄資料均不退回,郵寄資料的送達(dá)時(shí)間以單位簽收時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)報(bào)名(郵寄)地址

龍江鎮(zhèn)健康共同體牽頭單位:廣東省佛山市順德區(qū)龍江鎮(zhèn)東華路39號(hào)龍江醫(yī)院門(mén)診部4樓人事科

(三)報(bào)名要求

應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí)需提供報(bào)名表、居民身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及有關(guān)資格、職稱(chēng)證書(shū)、近期正面免冠小一寸彩照5張(不包括報(bào)名表所貼照片),對(duì)工作經(jīng)歷有要求的專(zhuān)業(yè),報(bào)名時(shí)需提供由單位出具的有效工作證明。應(yīng)聘者按本公告的招聘條件,可從網(wǎng)站下載填寫(xiě)《龍江鎮(zhèn)健康共同體成員單位龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心求職人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份,貼好照片。應(yīng)聘者有關(guān)證件的復(fù)印件以及相片恕不退回。

所有報(bào)名材料均不退回,必須真實(shí)、準(zhǔn)確;提供虛假申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。

三、考試事項(xiàng)

(一)筆試

經(jīng)資格審查符合條件的應(yīng)聘者可參加筆試,筆試根據(jù)招聘職位的要求考核考生的綜合能力,具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

筆試成績(jī)滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試結(jié)束后,根據(jù)考生筆試成績(jī)高低順序,按招聘人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。招聘職位上通過(guò)最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí),對(duì)已過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)行面試。

(二)面試

面試主要是對(duì)考生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

面試成績(jī)滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成綜合成績(jī),根據(jù)招聘職位人數(shù)等額確定技能測(cè)試人選,若綜合成績(jī)相同,則按面試成績(jī)高低順序等額確定技能測(cè)試人選。面試成績(jī)低于60分的不得列為技能測(cè)試對(duì)象。

(三)技能測(cè)試

主要測(cè)評(píng)實(shí)際工作動(dòng)手能力,對(duì)考生進(jìn)行為期3天脫產(chǎn)的技能測(cè)試。技能測(cè)試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。技能測(cè)試不合格或者放棄技能測(cè)試的,由本單位決定是否依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行技能測(cè)試。技能測(cè)試成績(jī)低于60分的不得列為體檢對(duì)象。

四、體檢和考察

對(duì)技能測(cè)試成績(jī)合格的考生,按招聘人數(shù)等額確定為體檢和考察的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行,考察標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。

五、聘用

根據(jù)考生綜合成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果,由各招考單位擬定入選對(duì)象,并在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站公布擬聘用人員名單。擬聘用對(duì)象公示七個(gè)工作日后,沒(méi)有異議的,進(jìn)入聘用程序。

體檢或考察不合格、公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響聘用、自動(dòng)放棄的,可在綜合成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)人選。是否進(jìn)行人選遞補(bǔ),由各招考單位研究決定。

應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的,取消考試資格或者聘用資格:

1.偽造、涂改證件、證明,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在筆試、面試、體檢及考察過(guò)程中作弊的;

3.擬聘人員提交招聘業(yè)務(wù)審查材料后,經(jīng)審核不符合聘用條件的,不予聘用。擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由3個(gè)月內(nèi)(從公示之日起計(jì)算)未辦理聘用手續(xù)的,取消其聘用資格。

六、聘用人員管理和待遇

(一)獲聘人員為編外五類(lèi)聘員、六類(lèi)聘員,與招考單位簽訂勞動(dòng)合同,享受相應(yīng)崗位的工資福利待遇。

(二)本次招聘的工作人員,統(tǒng)一簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同,初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月,其他人員試用期3個(gè)月。試用期及試用薪酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)聘用期滿后,經(jīng)考核合格、本人自愿、單位同意,可繼續(xù)聘任;考核不合格的,不再續(xù)聘;聘用期間被解除聘用合同或自行提出辭職的,不再享受相關(guān)待遇。

七、招聘信息發(fā)布

有關(guān)報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察、聘用公示等招聘各環(huán)節(jié)信息在廣東醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院(佛山市順德區(qū)龍江醫(yī)院)官網(wǎng)發(fā)布,請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注。

附件1 龍江鎮(zhèn)健康共同體成員單位龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2023年招聘工作人員職位表

附件2 龍江鎮(zhèn)健康共同體成員單位龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心求職人員報(bào)名表

2023年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告陸續(xù)發(fā)布,有沒(méi)有自己心儀的崗位呢?進(jìn)入事業(yè)編、捧得“銀飯碗”的機(jī)會(huì)就在眼前。以上就是廣東省佛山市龍江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2023年招聘工作人員7名的全部?jī)?nèi)容,更多醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注正保衛(wèi)生人才招聘公眾號(hào)。

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