很多考生都很關注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學教育網小編為大家整理“河南駐馬店市第二人民醫(yī)院招聘工作人員于2019年7月5日截止報名！”，信息內容如下，希望能夠幫助到各位考生！

截止日期：2019年7月5日

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》及《河南省人民政府辦公廳關于建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的實施意見》(豫政辦〔2018〕4號)相關規(guī)定。結合醫(yī)院實際工作需要，駐馬店市第二人民醫(yī)院2019年面向社會公開招聘專業(yè)技術人員30人，特制定本招聘方案。

一、醫(yī)院簡介

駐馬店市第二人民醫(yī)院(駐馬店市精神病醫(yī)院、豫南精神衛(wèi)生中心)是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、康復為一體，以精神、神經疾病為主，具有全科功能的三級甲等精神病醫(yī)院。占地面積77畝，編制床位1500張，現(xiàn)有在職職工869人，專業(yè)技術人員750人，其中,高級職稱98人，中級職稱207人、特聘專家4人，重點學科帶頭人3人，駐馬店市拔尖人才8名。開設有普通精神科、重性精神病科、心理咨詢治療中心、綜合科、急診科、健康體檢科等32個臨床、醫(yī)技專業(yè)科室。

二、招聘計劃和崗位

按照醫(yī)院“強?？?、精綜合”的工作思路，2019年我院擬在持續(xù)做強精神衛(wèi)生工作的基礎上，籌建綜合性專業(yè)科室， 2019年計劃招聘專業(yè)技術人員30人，詳細招聘條件及具體要求見公開招聘工作人員崗位表(附件1)。

三、報考基本條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報考：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于從臨床醫(yī)學事業(yè);

4.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有全心全意為患者服務的奉獻精神;

5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件;

6.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時具備崗位要求的學歷學位條件;

(二)有下列情形之一的人員不得報考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.5年內曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、信息發(fā)布

駐馬店市人力資源和社會保障局()、駐馬店人才信息網()和駐馬店市第二人民醫(yī)院網()進行招聘信息發(fā)布。上述網站為本次公開招聘工作專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，通過上述網站進行發(fā)布，請注意查詢。

五、報名與資格審查

采用現(xiàn)場報名的形式進行報名。

(一)報名時間：2019年7月1日—7月5日。

(二)報名地點：駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科。

(三)報名材料：本人有效身份證，畢業(yè)證、學歷認證、執(zhí)業(yè)證、資格證書等材料原件及復印件各1份，《報名登記表》1份(見附件2)、近期一寸免冠照片3張。

(四)資格審查：醫(yī)院人事科負責報名人員的資格審查工作，報名者攜帶上述報名材料原件和復印件各一份到市第二人民醫(yī)院人事科進行審核。現(xiàn)場審核后以上原件退回，復印件留存?zhèn)洳椤?

聯(lián)系電話：0396—3826010

六、考試方法及時間

考試采用筆試、面試的形式進行。

(一)筆試：筆試工作由駐馬店市第二人民醫(yī)院組織實施，根據(jù)招聘崗位特點，考試內容為《醫(yī)學基礎知識》，主要包括生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學六個部分。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試成績滿分為100分。根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)精神，符合報考資格條件的退役大學生士兵(是指按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵;按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵)報考的，筆試成績加5分。擬享受加分政策的報考人員，須于2019年7月5日前工作時間向駐馬店市駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科提交學歷學位證書、退伍證等材料，逾期不再受理，視為自動放棄。筆試時間另行公布。

報名人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例在3：1以內的崗位，報考者不再參加筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試：根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進入面試;未進行筆試的崗位，按實際報名情況確定參加面試人員，面試合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。

面試采用結構化面試方式，重點考察應聘人員的儀容儀表、表達能力、溝通能力、應變能力等，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。面試成績滿分為100分。 面試工作方案另行制定。

(三)考試總成績

參加筆試人員總成績=筆試成績50%+面試成績50%; 直接進入面試人員總成績=面試成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。面試結束后，將依據(jù)總成績按照招聘崗位從高分到低分順序通知體檢。面試時間另行公布。

七、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績相同情況的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察階段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

八、聘用及相關待遇

根據(jù)考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內辦理有關手續(xù)，到醫(yī)院報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，醫(yī)院與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由醫(yī)院進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

九、組織領導小組

為了加強本次招聘工作的管理，醫(yī)院成立公開招聘工作領導小組，成員由院領導班子成員及人事、醫(yī)療、護理、監(jiān)察等職能部門負責人組成。

組 長：付繼勇

副組長：劉前進

成 員：郭華、張翼、賈金鼎、范大慶

李東海、郭振宇、朱玉星、馮盛

領導小組辦公室設在醫(yī)院人事科，李東海任辦公室主任。

十、紀律要求

此次招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，在招聘過程中如出現(xiàn)影響公開、公平、公正招聘等違法違紀行為的，按照紀檢監(jiān)察的有關規(guī)定處理，情節(jié)特別嚴重的，造成不良的社會影響，招聘結果無效，并追究相關人員的責任。要切實增加工作透明度，堅持招聘方案、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當?shù)男问竭M行公示，主動接受社會各界監(jiān)督，確保公開招聘工作的順利進行。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本方案由駐馬店市第二人民醫(yī)院解釋。

咨詢電話：

駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科 0396—3826010

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駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位表.xlsx

駐馬店市第二人民醫(yī)院公開招聘工作人員報名登記表.docx

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