2018年湖北羅田縣事業(yè)單位招聘工作人員公告已經(jīng)公布，為了幫助大家及時了解，醫(yī)學教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

為深入實施“我選湖北。夢圓黃岡”計劃，滿足我縣事業(yè)單位多元化用人需求，促進社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、省人社廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發(fā)〔2016〕23號）和市委組織部、市人社局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘及嚴明事業(yè)單位進人紀律的緊急通知》（黃人社發(fā)〔2015〕5號）等文件要求，縣招聘工作領導小組擬組織縣衛(wèi)計局、交通局、水利局、教育局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘119名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

二、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》（附件1，以下簡稱《崗位條件表》）。

三、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力；

4.身體健康，適應崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

3.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

4.在讀全日制普通高校非2018年應屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.聘用后即構成回避關系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

7.招聘部門在編在職職工；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序及時間安排

（一）發(fā)布公告

《2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》在羅田縣政府門戶網(wǎng)（）、羅田縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（）面向社會發(fā)布。

（二）考生報名

報名時間：2018年9月13日至9月25日。工作日每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：30.

報名方式：采取現(xiàn)場報名方式進行。

報名地點：各招聘單位主管局政工股。

報名費用：按照鄂價費規(guī)〔2011〕100號文件規(guī)定，筆試考試費按每人每科50元收取。

報名要求：1、報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位條件表》報考資格條件要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料、證件，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應聘資格。

在職公務員（參照公務員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員報考的，報考前應征得單位同意，單位同意報考的書面證明在面試前資格復審時提供。

2、報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應提供本人近期免冠電子照片2張（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。

3、報名時填寫的通訊地址和電話號碼務必真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼請不要隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話變動無法取得聯(lián)系，責任由考生承擔。

4、根據(jù)國家和湖北省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、深化人才引進人才評價機制改革的政策要求，對實習實訓大學生和“三支一扶”大學生、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員（簡稱“三項目人員”）進行定向招聘。截止2018年9月10日，已在黃岡轄區(qū)內(nèi)實習實訓1個月及以上且考核合格的實習實訓大學生、“三項目人員”服務期滿（服務期不得低于2年）且考核合格及以上的人員，可報名參加“專項招聘”的崗位招聘.若“專項招聘”報名人數(shù)不足，可將其崗位招聘計劃調(diào)整到同類非“專項招聘”崗位。

請上述考生在報名時向招聘單位提供經(jīng)各項目縣級主管部門審核蓋章的《2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員“三項目人員”情況審核表》（見附件3）、《實習實訓大學生考核鑒定表》等相關證明材料（含原件及復印件）。“三項目人員”中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此政策優(yōu)惠，不能報名參加“專項招聘”的崗位招聘.

（三）資格審查

1、資格審查工作要求。

報考人員的資格審查工作由各招聘單位主管部門和招聘單位負責，并貫穿于招聘全過程。工作人員在報名時應及時、細致對報名信息進行審核，避免延誤和疏忽，對未通過資格審查的人員要說明理由；對提交材料不全的人員應注明缺失內(nèi)容，并退回報考人員補充。資格審查中要提高對考生報考資料信息的保密意識。

對考生需提供的材料應一次性告知，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報考人員資格的關聯(lián)性。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

2、資格審查內(nèi)容。

（1）關于報考相關截止時間。各崗位年齡條件見《崗位條件表》；工作經(jīng)歷時間截止日期為公告發(fā)布之日，即：2018年9月10日；畢業(yè)證、學位證取得時間截止日期為2018年9月10日，國外、境外留學人員須于2018年9月10日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書；其他崗位要求的資格證書取得時間截止日期為2018年9月10日.對未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

（2）關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位條件表》。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄》及2016年增補專業(yè)、2012年頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》和《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》進行擬定，并按專本科、研究生專業(yè)目錄進行逐一明確。

（3）關于工作經(jīng)歷。報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。

五、考試

本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試、面試公告另行發(fā)布。

（一）筆試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的比例詳見《崗位條件表》。

1、筆試內(nèi)容。詳見《崗位條件表》。

2、筆試時間及地點詳見《準考證》。

3、關于開考比例的界定。為保證考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺，確需要保留的崗位，須經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領導小組批準，可適當放寬至1：2.若仍達不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報招聘工作主管部門批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站公示。

4、筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。

（二）面試

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、技能測試、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

2、確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若某一崗位最后一名筆試分數(shù)相同者一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1：3的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺人才的崗位，經(jīng)招聘單位和主管部門申報，縣招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1：2，若仍達不到開考比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門申請，報縣招聘工作領導小組批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線，筆試分數(shù)達到60分及以上的，方能進入面試。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入面試，取消相應招聘崗位計劃。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站上公示。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

3、面試資格復審。各招聘單位在面試前對報考本單位面試入圍人員進行現(xiàn)場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招考工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經(jīng)批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的（含75分），方能進入體檢、考核階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應招聘崗位計劃。

（三）重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

六、成績權重

1、考生綜合成績計算?？忌C合成績＝筆試總成績+面試總成績。筆試、面試占總成績比例詳見《崗位條件表》?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，進入體檢、考察程序；筆試、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（一）體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實施。

2、招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報縣招聘工作領導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、受檢考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

4、體檢費用由受檢考生承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

（二）考察

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)、縣人社局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報縣人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

九、辦理聘用手續(xù)

招聘結果報經(jīng)市人社局備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

十、其他事項

1、本公告由縣人社局、招聘單位主管部門負責解釋。公告附件《崗位條件表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其單位主管部門負責解釋。

2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定并公告。

附件：

1、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表

2、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

3、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員“三項目人員”情況審核表

4、2018年羅田縣事業(yè)單位公開招聘主管部門咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表

5、教育部?？啤⒈究?、研究生專業(yè)目錄