在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話(huà)題、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

作為一名新進(jìn)員工，你進(jìn)入單位后工作非常努力認(rèn)真，卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，面對(duì)這種情況你怎么辦？

【參考答案】

表?yè)P(yáng)是一種肯定，能使我們受到鼓舞、發(fā)揮潛能。作為一名新進(jìn)員工，確實(shí)希望通過(guò)自己努力的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)與肯定。但是如果得不到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，我也不會(huì)感到失落和氣餒，因?yàn)椴槐頁(yè)P(yáng)并不一定意味著自己的工作沒(méi)有做好，也許是出于更高的期待，也許是出于更高的要求，這都會(huì)督促我不斷奮進(jìn)，不斷成長(zhǎng)。因此面對(duì)這種情況我會(huì)采取以下做法：

首先，調(diào)整心態(tài)，正確看待。身為公職人員，積極努力地工作是我分內(nèi)之責(zé)，這并不是邀功取寵之道，也不是為了求得領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)與贊賞。同時(shí)，作為一名新人，我社會(huì)閱歷不足，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，這個(gè)時(shí)候最需要的就是好好學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，讓自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)，而不是天天期待領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。因此，我應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，正確看待，不會(huì)因得不到表?yè)P(yáng)而降低工作積極性。

其次，分析原因，求得進(jìn)步。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不表?yè)P(yáng)我的現(xiàn)狀，我會(huì)客觀分析原因，希望能夠幫助自己獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。如果是因?yàn)樽约汗ぷ鞑坏轿?，?dǎo)致某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，致使領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有表?yè)P(yáng)我，那我要深刻反思，積極地向直屬領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗(yàn)的老同事請(qǐng)教，找出問(wèn)題所在，并及時(shí)解決。如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要求比較高而未受到表?yè)P(yáng)那么我會(huì)更加嚴(yán)格地要求自己，爭(zhēng)取把工作做得更好。

最后，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。在以后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持認(rèn)真努力的工作態(tài)度，秉承謙虛好學(xué)的工作作風(fēng)，積極向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平，使自己早日成為優(yōu)秀的員工。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專(zhuān)業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專(zhuān)業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！