在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

為滿足現(xiàn)代急救醫(yī)學(xué)要求，建立一支過硬的急診急救隊(duì)伍，你們醫(yī)院每年都會舉辦一場急診急救演習(xí)活動(dòng)。今年的演習(xí)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé)，請問你會如何組織？

【答題要點(diǎn)】

（1）明確目的意義

在院內(nèi)開展急診急救演習(xí)活動(dòng)，可以提高全院的應(yīng)急急診能力，增強(qiáng)全院相互協(xié)作精神，促進(jìn)醫(yī)院大急診戰(zhàn)略的實(shí)施，加強(qiáng)急救、急診醫(yī)護(hù)人員應(yīng)急搶救技能及流程的掌握，從而提高急危重癥病人搶救成功率。

（2）闡釋工作重點(diǎn)

1)制定演習(xí)方案。①查閱歷年急診急救演習(xí)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，向參與過急診急救演習(xí)的同事們進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)我院在急診急救方面的優(yōu)勢與不足。②邀請相關(guān)科室負(fù)責(zé)人召開座談會，制定演習(xí)方案。

2)邀請急診科主任、120急救負(fù)責(zé)人以及急診急救經(jīng)驗(yàn)老道的醫(yī)務(wù)人員成立評估組，對演習(xí)期間進(jìn)行全方位評估。

3)演習(xí)當(dāng)天：①背景設(shè)置：路口附近發(fā)生一起交通事故，共有多名群眾不同程度受傷，請求救援。急救調(diào)度及時(shí)通知當(dāng)班急救醫(yī)生、護(hù)士、司機(jī)，做好求救詳細(xì)電話記錄，并立即在3分鐘內(nèi)出診。②由應(yīng)急小組及醫(yī)務(wù)科在選定地點(diǎn)，根據(jù)環(huán)境模擬突發(fā)事件現(xiàn)場：突發(fā)重大群體事件及意外事故致聯(lián)合傷、大血管損傷演練(生命體征檢查、現(xiàn)場包扎等)；模擬各種外傷患者搬運(yùn)(頭、頸、脊柱、上下肢、開放傷)；患者突發(fā)意識喪失心肺復(fù)蘇術(shù)(生命體征檢查、心肺復(fù)蘇術(shù)等)；有機(jī)磷農(nóng)藥中毒急救(現(xiàn)場處置能力、生命體征檢查等)等。③對院內(nèi)急診的救治能力進(jìn)行演習(xí)，包括急診搶救、急診化驗(yàn)，并保證實(shí)驗(yàn)室檢查在10分鐘內(nèi)完成，保證急救綠色通道暢通。④演練中考核醫(yī)師在突發(fā)事件現(xiàn)場的環(huán)境了解、病史詢問、疾病初步診斷、急救處理等，考核急救護(hù)士在突發(fā)事件現(xiàn)場的環(huán)境中協(xié)助醫(yī)生完成現(xiàn)場急救的能力、檢測生命體征、完成醫(yī)師急救醫(yī)囑等，及檢查護(hù)士準(zhǔn)備救護(hù)車隨車器材、藥品完整度。檢驗(yàn)急救司機(jī)在急救出診時(shí)，時(shí)間、地點(diǎn)、緊急度的把握，及保證車輛安全下協(xié)助醫(yī)護(hù)人員完成急救任務(wù)。檢驗(yàn)院總值班、急診科值班人員對突發(fā)事件協(xié)調(diào)性等。

4)演習(xí)結(jié)束后，根據(jù)評估組的建議，各科室改進(jìn)工作方法，并以部門為單位提交演習(xí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行補(bǔ)充改進(jìn)。

5)整理本次演習(xí)活動(dòng)的圖片，影像資料，在醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號等網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行宣傳。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！