四川達州市2020年“達州英才計劃”引進人才623名工作人員公告（含159名醫(yī)療）

2020-05-10 11:13 醫(yī)學教育網

能夠找到一家好的醫(yī)院或是好的醫(yī)療工作單位是很多醫(yī)學生的心愿,既有保障,又體面,為了幫助各位醫(yī)學生,醫(yī)學教育網整理發(fā)布了如下招聘公告:四川達州市2020年“達州英才計劃”引進人才623名工作人員公告（含159名醫(yī)療）,希望能幫助小伙伴們完成自己的心愿,找到心儀的工作單位!

為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略,加快建設四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結合部區(qū)域中心城市,爭創(chuàng)四川省經濟副中心,根據發(fā)展需要引進急需緊缺專業(yè)人才?，F公告如下:

一、引進計劃

全市計劃引進各類優(yōu)秀人才623名。其中,市級事業(yè)單位240名,市級國有企業(yè)27名,市級民營企業(yè)9名;縣級事業(yè)單位339名,縣級國有企業(yè)8名(具體職位信息詳見附件1、2)。查詢網站:達州先鋒網()、達州人事考試網()。

二、引進對象

(一)全日制碩士研究生及以上學歷學位人才(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術職稱的人才。

(二)2016年12月1日后錄取的非全日制碩士研究生(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)及以上學歷學位人才。

(三)全日制大學本科及以上學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)。

三、基本條件

(一)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度,遵守國家法律法規(guī),有良好的品行和職業(yè)道德,具有正常履行崗位職責的身體條件。

(二)年齡35周歲以下(1984年5月11日以后出生),副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優(yōu)秀人才,經組織人社部門同意可放寬到45周歲(1974年5月11日以后出生)。其他涉及放寬年齡的詳見附件1、2。

(三)符合引進崗位要求的其他條件。

(四)有下列情況之一者不得報名:

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀、政紀影響期內的;

5.按照相關規(guī)定應當回避的;

6.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;

7.達州市引進人才辭職不滿三年的;

8.達州市行政事業(yè)單位在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)網絡報名

1.報名時間:2020年5月12日至2020年6月1日18:00。

查詢時間:2020年5月13日至2020年6月2日18:00。

2.報名網站:達州人事考試網()或考生之家報名網()。

3.報名程序:

①選擇崗位。報考人員登錄報名網站后,認真閱讀本公告及附件,詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和注意事項等內容,根據自身情況選擇完全符合報考資格條件的一個崗位報名,每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。

②填報信息。報考人員按網絡提示要求進行注冊(已經注冊的可以直接登錄報名),并真實、準確填寫《2020年“達州英才計劃”引才報名登記表》(附件3)各項內容。同時上傳本人近期免冠正面證件照,格式為JPG,大小在15-20K之間,確認無誤后提交。

(二)資格初審

報名人員及時登錄網站查詢是否通過資格初審,資格初審不合格者,可在報名時間截止前改報其他崗位。

(三)資格復審

資格復審的具體時間、地點等相關事宜,將以公告形式予以通知,公告提前在達州先鋒網、達州人事考試網發(fā)布。

資格審查貫穿引才活動全過程?？忌鷪竺麜r提供的信息和資料必須真實有效,任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員提供虛假材料或與報考職位要求資格條件不符的,一律取消引進資格。

(四)實績認定

資格復審合格的碩博人才和副高及以上專業(yè)技術職稱人才需進行實績認定。實績認定充分體現行業(yè)、專業(yè)及崗位特點,以量化方式進行,參加人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)原件及復印件(1份)。

(五)考核方式

1.事業(yè)單位考核方式。

①碩士研究生及以上學歷學位人員(含2020年8月31日前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術職稱人員只進行面談考核。

②全日制本科人員,采取“筆試+面試”的方式,先進行筆試,后進行面試,筆試開考比例為1:2,低于開考比例的取消相應職位引進計劃;筆試、面試分值占比各為50%。

③達州市委黨校的面談考核,采取“面試+試講+小作文”方式進行,分值占比分別為面試30%、試講60%、小作文10%。

考核總成績低于70分的不予引進。

2.企業(yè)引進人才進行綜合測試,由用人單位結合實際自主實施。

考核的時間、地點等相關事宜在達州先鋒網、達州人事考試網另行通知。

(六)體檢考察

根據實績考核及面談考核情況,按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績相同,面談考核成績高者進入體檢考察范圍;若總成績、面談考核成績均相同的,可組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結果失真的,不予引進。

組織考察主要采取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發(fā)現有不適宜從事該職位工作的,不予引進。

出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的,經用人單位同意后可按同一崗位考核成績從高到低等額遞補。

(七)公示聘用

對體檢、考察合格的擬引進人員,在達州先鋒網、達州人事考試網上公示,公示期為7個工作日。

經公示期滿且無異議的,各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù),高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”,待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。

五、待遇和管理

(一)引進到事業(yè)單位的人才享受激勵政策:具有正高級專業(yè)技術職稱的,5年發(fā)放25萬元安家補助、12000元/年崗位激勵獎,直接安排入住人才公寓;具有博士研究生學歷學位的,5年發(fā)放20萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎,直接安排入住人才公寓;具有副高級專業(yè)技術職稱的,5年發(fā)放10萬元安家補助、6000元/年崗位激勵獎,納入我市人才公寓分配范圍;具有碩士研究生學歷學位的,5年發(fā)放6萬元安家補助、2400元/年崗位激勵獎,納入我市人才公寓分配范圍;引進的急需緊缺專業(yè)本科人才,5年發(fā)放2萬元安家補助,納入人才公寓分配范圍。引進到企業(yè)的人才按規(guī)定發(fā)放安家補助、崗位激勵獎。

(二)引進到事業(yè)單位的人才職級待遇按《關于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見(試行)》等執(zhí)行。

(三)引進人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后,考核不合格的取消聘用資格,考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)引進到事業(yè)單位的人才,根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》,對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進到企業(yè)工作的人才,按照相關規(guī)定和要求,由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。

(五)服務期滿后,經考核合格、根據工作需要和本人自愿,可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定續(xù)聘;符合公務員調任條件的,根據工作需要,可按規(guī)定調任為公務員。

六、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜,由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局負責解釋。

報考黨群系統(tǒng)職位的請咨詢組織部門,報考政府序列職位的請咨詢人力資源社會保障部門,報考企業(yè)職位的請咨詢企業(yè)聯(lián)系電話。

監(jiān)督電話:0818—12380。

網上報名咨詢電話:

達州市委組織部:0818—2376033

達州市人力資源和社會保障局:0818—3322219