云南大理州事業(yè)單位考核2017年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗，要求具有良好的品行、具備所報(bào)崗位要求的資格條件、遵守憲法和法律、法規(guī)，詳細(xì)信息如下所示：

一、招聘計(jì)劃和崗位

全州事業(yè)單位擬考核招聘專業(yè)技術(shù)人員368人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2017年大理州事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，公開報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

三、范圍、條件及對象

（一）范圍：經(jīng)審核批準(zhǔn)考核招聘的全州各級事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）。

（二）條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

1.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

2.遵守憲法和法律、法規(guī)；

3.具有中華人民共和國國籍；

4.具備所報(bào)崗位要求的資格條件；

5.具有良好的品行；

6.年齡在35周歲以內(nèi)（1982年1月16日以后出生）的人員。碩士研究生（非在職）人員年齡放寬至40周歲（1977年1月16日以后出生）。博士研究生（非在職）人員及取得技師技能等級的人員年齡放寬至45周歲（1972年1月16日以后出生）。

（三）對象：

1.具有技師及以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的急需緊缺的高級技能人才；

2.985、211院校全日制本科畢業(yè)生或大理大學(xué)推薦的全日制應(yīng)屆本科優(yōu)秀畢業(yè)生；

3.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士、博士；

4.播音員、節(jié)目主持人、文藝類、體育競技類等急需緊缺專業(yè)人才；

5.屬于州內(nèi)生源的傈僳族、苗族、阿昌族、藏族、布朗族和拉祜族全日制本科畢業(yè)生；

6.其他通過“考試招聘”無人報(bào)考或達(dá)不到開考比例的急需緊缺專業(yè)（或技能）人才。

有下列情況之一者不得參加報(bào)考。

（一）曾被開除公職的人員；

（二）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員；

（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得參加應(yīng)聘；

（四）2017年1月20日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員；

（五）2013年以來被取消錄用資格的公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位工作人員，被認(rèn)定在招錄各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員；

（六）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

四、報(bào)名事宜

報(bào)名時(shí)間：2017年1月16日至2017年1月20日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）

報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘州級崗位畢業(yè)生到州級崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名（詳見崗位表）。應(yīng)聘縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可由家長或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《資格審查表》一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

報(bào)名所需資料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格）、身份證（或?qū)W生證）、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級招聘領(lǐng)導(dǎo)組對報(bào)名學(xué)生信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí)，要按照應(yīng)聘者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表專業(yè)名稱）進(jìn)行認(rèn)真審核；錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》（普通高校招生計(jì)劃版）進(jìn)行認(rèn)真審核。

五、招聘方式

州級單位的招聘工作由主管部門具體負(fù)責(zé)，各縣市的招聘工作由各縣市人社部門組織。綜合考核前，各招聘單位主管部門將各自招聘考核方案報(bào)同級人力資源和社會保障部門審核備案。

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)低于1：3的崗位可直接組織面試（或面談）、試講、實(shí)際操作、綜合考核等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測評，由招聘考核測評小組提出明確的擬聘用意見。

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1：3以上的崗位應(yīng)組織專業(yè)測試和面試考核兩個(gè)程序。專業(yè)測試主要對考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)知識、基本能力進(jìn)行考核。由主管部門組織考生進(jìn)行專業(yè)測試,成績按百分制計(jì)算。專業(yè)測試結(jié)束，按照專業(yè)測試成績從高到低1：3確定擬進(jìn)入面試考核人選。面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽儼窗俜种朴?jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試考核成績×50%.

按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。如考生合成總成績出現(xiàn)并列時(shí)，以專業(yè)測試成績高者勝出。

在計(jì)算成績時(shí)，專業(yè)測試成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時(shí)，以考生專業(yè)測試成績高者勝出。

六、考核時(shí)間

考核、簽訂聘用協(xié)議及校園招聘工作需在2017年2月28日前完成，具體考核面試時(shí)間由各縣市和招聘主管部門確定。如出現(xiàn)招聘崗位無人報(bào)考或招聘人數(shù)不足，經(jīng)同級人社部門同意，招聘主管部門可擬出校園招聘方案組織校園招聘。各縣市校園招聘方案需報(bào)州人社局備案。

七、體檢

由州級各主管部門、各縣市負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考核成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。

八、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢合格人員屬于往屆生的，由各縣市人社局、州級招聘主管部門向州人力資源和社會保障局報(bào)專題請示（附人員花名冊、審批表、體檢表），辦理聘用審批手續(xù)。

考核、體檢合格人員屬于2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)州級招聘主管部門、縣市人力資源和社會保障局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報(bào)州人力資源和社會保障局備案，待2017年7月份統(tǒng)一辦理審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人力資源和社會保障部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)“考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不得再參加后續(xù)州內(nèi)事業(yè)單位公開“考試招聘”。

2017年度新招聘人員一律實(shí)行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)同級人社部門備案。

九、紀(jì)律要求

（一）應(yīng)聘者如違反相關(guān)紀(jì)律要求，被取消報(bào)考資格的處以禁考5年的處罰。相關(guān)招聘工作進(jìn)展情況、有關(guān)事宜在大理州人民政府公眾信息網(wǎng)、大理州人力資源和社會保障網(wǎng)登載查詢。

（二）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

（三）招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

附件下載：

2017年大理州事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls