近日，國家衛(wèi)生健康委員會(huì)2019年全國醫(yī)療管理工作會(huì)議在北京召開，國家衛(wèi)健委主任馬曉偉提到了關(guān)于醫(yī)務(wù)人員職稱評定的問題。馬曉偉指出，調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性同樣重要，今年要集中力量研究落實(shí)醫(yī)務(wù)人員職稱評定問題，做出一套符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，讓醫(yī)務(wù)人員把重點(diǎn)放在臨床，踏踏實(shí)實(shí)為百姓解決看病問題。

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)幫考生解讀如下：

一、現(xiàn)行職稱制度一定程度影響了醫(yī)務(wù)人員積極性

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)醫(yī)務(wù)人員，如果想有大的發(fā)展，比如長期在公立醫(yī)院發(fā)展，或者有資歷之后到民營醫(yī)院工作，評職稱是頭等大事。職稱代表著專業(yè)技術(shù)水平，拿到的職稱等級越高，一般表明專業(yè)技術(shù)能力越強(qiáng)。

但由于年限的限制，目前職稱評聘制度不是很合理，導(dǎo)致很多醫(yī)務(wù)人員“望職稱興嘆”。要么攢不夠年限不能報(bào)考，要么考上了醫(yī)院沒有名額無法聘，要么需要寫論文、外語水平……總之，評職稱對醫(yī)務(wù)人員來說，是比較艱難的。目前的職稱制度一定程度上影響了醫(yī)務(wù)人員的積極性。

二、醫(yī)務(wù)人員評職稱制度不完善

目前的職稱制度在一定意義上，過分強(qiáng)調(diào)科研的分量，重論文而輕服務(wù)，造成一部分人論文寫的好，職稱評的好，其實(shí)并不擅長看病救人，而擅長看病救人、深受群眾好評的醫(yī)生，缺由于不擅長寫論文等原因，無法評較高級別職稱。

醫(yī)務(wù)人員的本職工作就是看病救人，由于工作性質(zhì)，很難把時(shí)間花在科研方面。馬曉偉提到讓醫(yī)務(wù)人員把重點(diǎn)放在臨床，踏踏實(shí)實(shí)為百姓解決看病問題，相當(dāng)于把職稱評定標(biāo)準(zhǔn)回歸到醫(yī)務(wù)人員的本職工作上來，這無論對醫(yī)務(wù)人員，還是病患，都是極為有利的。

三、多地已經(jīng)在探索改革職稱評定制度

國家衛(wèi)生健康委員會(huì)2019年全國醫(yī)療管理工作會(huì)議關(guān)于職稱改革的表述無疑為2019年職稱改革指明了方向，具體政策怎樣落實(shí)“做出一套符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)”還有待觀察，不過從近期一些地方的改革，可以看出一些端倪。

隨著浙江省推出了力度空前的高級職稱評聘制度，衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限下放到三級醫(yī)院（三甲、三乙）、省疾病預(yù)防控制中心及牽頭醫(yī)院等級為二甲（含）以上的縣域醫(yī)共體，實(shí)行單位自主評聘。

這才有了浙江這所叫東陽市人民醫(yī)院大膽的嘗試。據(jù)該醫(yī)院官方微信消息，90名東陽醫(yī)生晉級正副高職稱，這是全國第一次由醫(yī)共體自主評聘高級職稱。

醫(yī)院教育網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，該醫(yī)院各項(xiàng)評聘指標(biāo)比較接地氣，多與醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際工作想結(jié)合。設(shè)置工作量、工作質(zhì)量、手術(shù)量、帶教情況等指標(biāo)，也設(shè)置了一些限制性條件、否決條件，比如某些專業(yè)必須具備某項(xiàng)技能，醫(yī)療事故影響晉升等。不在論資排輩，讓技術(shù)好、服務(wù)好的年輕人能提前評職稱，提高了他們的積極性。

期待衛(wèi)健委做出一套符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，讓醫(yī)務(wù)人員把重點(diǎn)放在臨床，踏踏實(shí)實(shí)為百姓解決看病問題。

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