主管護(hù)師考試考前都要做模擬題，怎樣能使模擬題發(fā)揮更大的功效，是大家都很關(guān)注的問題。下面我們介紹一下。

　　第一，在沒有全面完成復(fù)習(xí)前搞模擬測試無異于拔苗助長。考前兩周進(jìn)行模擬測試比較適宜，過早達(dá)不到效果，過晚則留下拾遺補(bǔ)缺的時間不夠！

　　第二，正確選擇模擬試卷。市面上所謂“模擬試卷”品種很多，考生以為大同小異，隨便選哪種都一樣。實(shí)際上模擬試卷是顯示某個品牌圖書的“試金石”。面市越早的往往是上年試卷的翻版，多年新貌不換舊顏的試卷往往沒有反映最新的命題趨勢，難免把考生引入歧途。檢驗(yàn)?zāi)M試卷質(zhì)量高低的最好辦法對照近兩年的試題，假如考點(diǎn)接近、命題風(fēng)格類似、難度把握相同，就是一套質(zhì)量很高的模擬試卷。

　　第三，在臨考狀態(tài)下測試。有的考生居然四個單元在一天之內(nèi)完成，這樣測下來的分?jǐn)?shù)不可能反映考生真實(shí)水平。假如正確率達(dá)不到60%，帶來的心理壓力可想而知。所以模擬，就應(yīng)該在應(yīng)試狀態(tài)下、在規(guī)定的時間內(nèi)完成，包括涂答題卡都應(yīng)該一絲不茍醫(yī)學(xué)教，育網(wǎng)|搜集整理。

　　第四，測試過程中，碰到不會答的試題和模棱兩可的試題一定要留下紀(jì)錄。無從下手的試題劃上“×”，模零兩可的劃上“？”，以便后面的學(xué)習(xí)和使用。

　　第五，考后評卷比考試過程同等重要。評卷并非簡單的判分，而是試卷本身的質(zhì)量評價和自我水平的評價，具體包括：試卷難度是否和模擬練習(xí)題接近考點(diǎn)與模擬練習(xí)題是否類似；這兩條是對試卷本身信度和效度的評價，保證模擬測試的結(jié)果是可信的；得分與上年及格線的差距有多大；錯題主要涵蓋哪些學(xué)科或題型；多少道題的答案是“蒙”對的？通過后三條的評價，自己的薄弱環(huán)節(jié)就會一目了然。另外統(tǒng)計分時，凡“蒙”對的答案，只能按照蒙對量的三分之一記入總分。也就是說，假如你蒙對了10個答案，最多記3分，因?yàn)榭紙錾系男睦砭o張因素遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止要減除這7分。假如兩次測試結(jié)果都離上年的及格線差距在20分以上，說明基礎(chǔ)或者學(xué)習(xí)方法有問題，建議來年一定要參加考前輔導(dǎo)班。

　　第六，評卷后再處理是模擬測試的點(diǎn)睛之筆。很多考生做完試卷后最多把糾正完錯誤答案就萬事大吉。模擬測試完成以后一定要按照第五條的要求進(jìn)行評價，并且要用筆記錄下來。剩余的時間已經(jīng)不多，針對薄弱環(huán)節(jié)拾遺補(bǔ)缺對臨考有最佳效果?？记叭煸僮鲆槐槟M題無疑會信心大增！

　　第七，千萬不要陷于題海戰(zhàn)術(shù)的怪圈。模擬測試不在多而在于精，三套基本解決問題，五套以上反而耽誤復(fù)習(xí)時間，主管護(hù)師試題越來越側(cè)重臨床應(yīng)用，靈活性加大，死記硬背答案式的題海戰(zhàn)術(shù)絕不是應(yīng)對主管護(hù)師考試的辦法。