在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

大部分醫(yī)生都不愿意后代報(bào)考醫(yī)學(xué)，你有什么想法？

【答題思路】

醫(yī)生本是救死扶傷、高尚的職業(yè)，但是現(xiàn)在醫(yī)療環(huán)境卻不樂觀。一方面，醫(yī)患關(guān)系緊張，暴力傷醫(yī)事件屢屢發(fā)生，另一方面，學(xué)醫(yī)成本太高，從本科到博士再到住院醫(yī)最少也要12年的時(shí)間，且醫(yī)療工作風(fēng)險(xiǎn)大、壓力大、強(qiáng)度大，回報(bào)卻少。這樣的多方面因素，造成醫(yī)務(wù)人員都存在不同程度的職業(yè)疲憊感，因此才有了大部分醫(yī)生都不愿意后代報(bào)考醫(yī)學(xué)的這種現(xiàn)象。

這種現(xiàn)象如果我們不重視，不改變，任其發(fā)展，醫(yī)學(xué)隊(duì)伍后備力量將逐漸不足，最后受影響最大的還是老百姓的健康。所以，針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，我們還是要痛定思痛，積極解決。我認(rèn)為，這個(gè)問題要想解決，還是要多方共同努力。

國家要出臺(tái)更多政策，提高醫(yī)務(wù)人員的待遇，比如在疫情期間，對(duì)醫(yī)務(wù)人員給予補(bǔ)貼、改善醫(yī)生的培養(yǎng)途徑與方式等政策；第二，在社會(huì)層面，也要積極營造出尊醫(yī)重衛(wèi)的氛圍，提高醫(yī)務(wù)工作者的社會(huì)地位；第三，媒體多報(bào)到一些發(fā)生在醫(yī)患之間的好事，緩解惡劣的醫(yī)患關(guān)系和氛圍；第四，衛(wèi)健委、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)要做到磁性管理，彈性管理，給醫(yī)護(hù)更好地工作環(huán)境；第五，醫(yī)院繼續(xù)對(duì)醫(yī)學(xué)生進(jìn)行擴(kuò)招，培養(yǎng)更多醫(yī)務(wù)人員。我相信，醫(yī)護(hù)人員不愿后代從醫(yī)的這種現(xiàn)象只是暫時(shí)的，只要我們共同努力，醫(yī)療行業(yè)的春天終會(huì)到來。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！